Согласно Трудовому кодексу, работник, который потерял родственника, имеет право на отпуск до пяти дней.
В Перми директор одного из ресторанов сети фастфуда не отпустил сотрудницу на похороны деда. Это решение стоило ему работы, сообщает Telegram-канал Ural Mash.
В апреле девушка узнала о смерти деда и подошла к начальнику, чтобы попросить положенные ей по закону выходные. Однако руководитель отказал, сославшись на то, что усопший не является ей близким родственником. Сотрудница с трудом договорилась на один отгул, однако во время похорон ей постоянно звонили с работы. В знак протеста против действий начальника из ресторана ушли сразу несколько сотрудников.
Компания провела внутреннюю проверку и уволила директора. Девушке, которая потеряла родственника, оказали материальную помощь и предложили вернуться к работе.
Согласно Трудовому кодексу, в случае смерти близкого человека, в том числе деда, сотрудник имеет право на отпуск до пяти дней без сохранения зарплаты. Чтобы получить выходные, достаточно написать заявление.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
