О чем вы узнаете
Высказать недовольство руководством — не повод для увольнения, но только если сотрудник соблюдает рамки делового общения. Юрист Марчел Кырлан в беседе с «Лентой.ру» объяснил, когда критика начальства может обернуться дисциплинарным взысканием, а когда — нет, и почему штрафовать работников по своему усмотрению компании не имеют права.
Эксперт сразу развеял миф о «штрафах» на работе. Трудовой кодекс не предусматривает такой меры в принципе.
«Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по установленным основаниям. Поэтому, когда в обиходе говорят о штрафе, очень часто речь идет либо о незаконной практике, либо о попытке замаскировать иные удержания», — заявил Марчел Кырлан.
Что касается критики начальства, здесь ключевую роль играет форма, а не содержание. Сотрудник имеет полное право не соглашаться с руководителем и давать профессиональную оценку его решениям. Закон это не запрещает.
Однако проблема возникает, когда работник переходит границы.
«Если критика выражается в оскорбительной форме, сопровождается унижением, грубостью, агрессивным поведением, публичным подрывом рабочей дисциплины или нарушением внутренних правил, это уже может повлечь дисциплинарные последствия», — предупредил юрист.
При этом само по себе резкое высказывание не всегда ведет к увольнению. Работодатель может начать с замечания или выговора. Но при повторных нарушениях и систематическом грубом поведении уже может встать вопрос о прекращении трудового договора.
Таким образом, критиковать начальство можно и нужно, но делать это следует корректно, в деловом ключе и без перехода на личности. В противном случае работник рискует получить сначала выговор, а затем и увольнение.
Источник: Lenta.ru
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
