О чем вы узнаете
Сотрудники все чаще пользуются нейросетями вроде ChatGPT и DeepSeek для решения рабочих задач, но мало кто задумывается о последствиях. Штрафовать за использование ИИ работодатель действительно не вправе — Трудовой кодекс этого не позволяет. А вот уволить за утечку данных или непроверенный ИИ-отчет, который привел к убыткам, — вполне реально. IT-эксперт Артем Жадеев рассказал Газете.Ru, чем рискуют любители переложить свою работу на искусственный интеллект.
По словам эксперта, работодатели не безоружны перед рисками бесконтрольного использования нейросетей. За конкретные действия с публичными ИИ-моделями сотруднику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, а если действия нанесли компании прямой ущерб — еще и гражданский иск.
«Самые частые и опасные нарушения — это слив коммерческой тайны или персональных данных в публичные большие языковые модели, выдача сгенерированного контента за свой собственный результат без какой-либо проверки, а также попытки написать с помощью нейросети скрипты для обхода систем безопасности», — перечислил Артем Жадеев.
Если сотрудник скопировал в чат-бот информацию, составляющую коммерческую тайну, это прямое нарушение, за которое могут уволить. При доказанном крупном ущербе компания вправе обратиться в суд с иском о возмещении прямого действительного ущерба.
Вторая рискованная ситуация: работник выдал отчет или программный код, полностью сгенерированные нейросетью и не проверенные им, и это привело к сбоям или убыткам. В таком случае основанием для увольнения становится неисполнение трудовых обязанностей.
Наконец, использование ИИ для взлома, создания кейлоггеров или автоматизации действий, которые прямо приводят к возникновению проблем, может повлечь уже уголовную ответственность — вплоть до штрафов до 300 тысяч рублей.
«Никакого штрафа от работодателя за использование ИИ быть не может, но увольнение по статье, судебный иск о возмещении ущерба или уголовная ответственность — это те последствия, которые наступают вполне реально», — резюмировал Артем Жадеев.
Источник: Газета.Ru
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы