Заразил коллег — рискуешь увольнением: россиян предупредили о последствиях выхода на работу больными

Многие сотрудники привыкли геройски переносить простуду на ногах и приходить в офис с температурой и насморком. Однако такой подвиг может обернуться серьезными проблемами: если больной работник заразит коллег, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Правда, сделать это непросто, объяснил «Ленте.ру» директор по персоналу «КРОС» Сергей Муравьев.

Эксперт сразу расставил акценты: прямого указания в Трудовом кодексе на возможность увольнения за выход на работу больным нет. Более того, доказать причинно-следственную связь между присутствием заболевшего сотрудника и болезнью коллег крайне сложно, и этот факт почти всегда можно оспорить в суде.

«Даже если заболели окружающие коллеги, во-первых, сложно будет доказать причинно-следственную связь, к тому же, ее можно будет оспорить в суде, во-вторых, даже если ее удастся установить, сначала применяется первая форма дисциплинарного взыскания — это замечание или выговор, только потом увольнение», — пояснил Сергей Муравьев.

Тем не менее, работодатели могут защитить себя и коллектив с помощью внутренних документов. Эксперт рекомендует организациям фиксировать в локальных нормативных актах обязанность сотрудника сообщать о плохом самочувствии и не выходить на работу при симптомах заболеваний. Главное условие — такой документ должен быть доведен до каждого трудящегося под роспись.

Еще один действенный метод, по словам Муравьева, — материальная мотивация. Работодатель может установить дополнительную компенсацию к больничному, близкую к полному размеру зарплаты. Эту выплату можно привязать к выслуге лет: например, от года работы — 60% компенсации, от трех лет — 80%, от пяти лет — 100%. Такие меры делают больничный экономически выгодным для сотрудника и снижают соблазн идти на работу заразным.

Таким образом, хотя уволить сотрудника за то, что он пришел на работу больным и заразил других, на практике очень трудно, такая возможность теоретически существует при наличии строгих внутренних регламентов. Однако гораздо эффективнее работодателю создать такие условия, чтобы работнику было выгоднее остаться дома и лечиться, а не рисковать здоровьем коллег и дисциплинарными взысканиями.

Источник: Lenta.ru