Выставили счет начальнику: суд заставил компанию заплатить неофициально работавшей сотруднице

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону жительницы Новосибирска, которая несколько лет проработала кладовщиком в аптечной сети без оформления трудового договора и получения «серой» зарплаты. После увольнения женщина добилась компенсации — компания выплатит ей отпускные и деньги за моральный вред. Юристы подчеркивают: даже если сотрудник не оформлен официально, закон на его стороне.

История началась в 2019 году, когда гражданка Б. устроилась кладовщиком в фармацевтическую компанию, владеющую сетью аптек. Работодатель предложил ей труд без официального оформления и зарплату в конверте. Женщина согласилась — пенсионный возраст и кредиты не оставляли выбора. Она работала полную пятидневку с 09:00 до 17:00, пока в августе 2023 года директор не сообщил ей об увольнении.

«Даже если сотрудник не оформлен официально, на работника и работодателя в полном объеме распространяется действие трудового законодательства. Официально оформить с человеком отношения — это обязанность работодателя, а не его право», — пояснил «Российской газете» юрист Бюро адвокатов «Де-юре» Владислав Алехин.

Суд признал факт работы женщины доказанным. Компанию обязали выплатить бывшей сотруднице более 110 тысяч рублей за неиспользованные отпуска и 45 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Это не единичный прецедент. Первый кассационный суд общей юрисдикции недавно защитил жительницу Тульской области, которая работала менеджером на заводе. У нее истек срок договора, но она продолжала трудиться еще более трех лет. При увольнении женщина не получила зарплату — ее банковская карта хранилась сначала у гендиректора, а потом у главбуха. Суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате (58 тысяч рублей), компенсацию за задержку выплаты (63 тысячи) и моральный вред (10 тысяч рублей).

Эксперты напоминают: уклонение от заключения трудового договора — это нарушение со стороны работодателя, за которое его могут привлечь к административной ответственности. А сам факт отсутствия бумаг не лишает сотрудника прав на зарплату, отпуск и компенсации. Суды в подобных спорах все чаще встают на сторону работников, фактически выводя их из тени и выставляя начальникам счета.

Источник: Российская газета