Опять отказ! Почему вас хронически не берут на работу?

Не соответствуете требованиям, просите слишком высокую зарплату, плохо составили резюме, не совпадаете с компанией по ценностям — топ причин для отказа кандидату. Как не опустить руки и переломить ситуацию, рассказывает Лера Реутова, руководитель HR-агентства <hr.me>. 

Основные причины отказов

• Разница зарплатных ожиданий с предложением. Это самая распространенная причина — работодатель не может платить столько, сколько запрашивают соискатель.
• Несовместимость с корпоративной культурой. Если ценности кандидата не соответствуют основным ценностям компании, скорее всего, этого человека не примут на работу. 
• Несоответствие требованиям и квалификации. Работодатель ищет человека с конкретным набором знаний, навыков, уровнем квалификации, опытом. Если по какому-то критерию кандидат не подходит — прилетит закономерный отказ.
• Плохо составленное резюме и сопроводительное письмо. Если резюме неинформативное, с ошибками, не соответствует требованиям вакансии, то кандидата даже не позовут на собеседование. Особенно недопустимы грамматические и пунктуационные ошибки для специалистов в копирайтинге, редактуре, маркетинге, для претендентов в топ-менеджеры.

Вместо того, чтобы погружаться в чувство разочарования, научитесь справляться с отказами и использовать их как стимул для развития. Ведь каждый отказ — это возможность проанализировать ошибки. Да, бывает трудно, особенно если ситуация повторяется раз за разом. Примите как факт, что отказы — неотъемлемая часть поиска работы. 

Как справиться с отказами

Несколько советов, как преодолеть внутренний рубеж и идти дальше.

1. Оцените свои навыки и опыт 

Посмотрите вакансии в своей нише и сравните требования к soft-скиллам и hard-скиллам. Оцените, в чем вы сильны и конкурентоспособны, а где надо прокачаться. Пока ищете работу, развивайтесь, совершенствуйте навыки. Участвуйте в курсах, тренингах или семинарах, которые могут быть полезны на новом месте.

2. Не стесняйтесь запрашивать обратную связь 

Попросите работодателя или эйчара уточнить причину отказа, особенно если отказали не на первом этапе. Это поможет вам понять, что нужно улучшить или изменить в резюме, на собеседовании или в тестовом задании. 

3. Не сдавайтесь, помните, что поиск работы — это путь

Не опускайте руки после первых же отказов и безответных откликов, продолжайте поиск, бейте в одну точку. Процесс может затянуться, поэтому важно сохранять настойчивость и терпение. Продолжайте отправлять резюме, посещайте собеседования и активно ищите новые возможности. 

С каждым днем энтузиазм угасает, нарастает тревожность. Это марафон — соискатели, которые не сдаются и продолжают активно искать, увеличивают свои шансы на успех. Возможно, «вашу» вакансию опубликуют уже завтра, до нее остался всего шаг.

Чтобы поддержать финансовую стабильность, можно подыскать временный вариант или частичную занятость, пока ищете основную работу.

4. Не принимайте отказы на свой счет

Ничего личного, просто бизнес. Относитесь к отказу как к деловому решению, неудавшейся сделке.

Может, вы слишком дорогой специалист для компании. Может, работодатель передумал искать человека на позицию. Это вовсе не означает, что вы неудачник. 

Иногда отказ работодателя может быть даже к лучшему. Например, если конкретная компания не подходит вам по ценностям, или вам будет тяжело найти общий язык с командой. Работодателю и эйчару важно, чтобы всем в коллективе было комфортно, а особенно новому сотруднику. Если новичок не приживется, могут возникнуть конфликты, снизится работоспособность и общая эффективность команды. Такой отказ вам только на пользу — скорее найдете работу, которая соответствует вашим интересам и темпераменту.

5. Пересмотрите резюме или составьте его заново

Очень часто соискатели размещают неинформативные резюме. При высокой конкуренции эйчар не будет углубляться в чтение или задавать уточняющие вопросы до собеседования.

• Начните резюме с краткого, но емкого перечня опыта и основных навыков. Организуйте ваш опыт работы в хронологическом порядке, начиная с самых последних достижений. Укажите даты, места работы и название должностей, чтобы карьера легко прослеживалась.
• Выделите ключевые навыки, которые прямо относятся к требованиям вакансии. Помните, что кандидатов часто ищут по ключевым словам.
• Проверьте резюме на ошибки и опечатки. Это очень важно, чтобы не допустить недоразумений или неправильных интерпретаций. Если есть сомнения, попросите кого-то проверить орфографию, грамматику, пунктуацию.
• Отделяйте смысловые блоки, используйте секции и заголовки — структурированную информацию удобнее воспринимать. Также не забудьте добавить контактные данные и ссылки на профессиональные профили, если они есть, чтобы работодатель мог легко связаться с вами.

6. Управляйте стрессом, чтобы он не управлял вами

С чувством неопределенности поможет справиться расписание: обозначьте время для поиска работы, установите конкретные задачи, сроки и следуйте им. 

Чтобы снять напряжение, включите в повседневную рутину регулярные физические упражнения, прогулки на свежем воздухе, здоровое питание. Высыпайтесь полноценно. Это уменьшит стресс, а также положительно скажется на вашей жизни в целом. Если чувствуете, что не справляетесь, поделитесь переживаниями с близкими друзьями и членами семьи, а лучше — с карьерным консультантом или психологом, которые беспристрастно оценят масштаб бедствия и помогут сориентироваться, как действовать дальше без насилия над собой.

Фокусируйтесь на своих достижениях, прогрессе и качествах, которые делают вас уникальным. Цените и хвалите себя за все, что уже сделали. Не опускайте руки, сохраняйте оптимизм, настойчивость и веру в себя.

Уверяю, даже очень успешные люди часто сталкиваются с множеством отказов, прежде чем найдут подходящую работу. Всем удачи в поисках своего работодателя!

Как справляетесь с тишиной в ответ на отклик и прямым отказом после собеседования? Делимся опытом 👇