Пришел на подмену, остался насовсем: как использовать сезонные вакансии для старта карьеры

Пока одни игнорируют вакансии с пометками «на период отпуска», «декретная ставка» или «сезонный проект», другие используют их как карьерный трамплин. Директор по персоналу и психолог объяснили, как за пару месяцев временного трудоустройства стать незаменимым и остаться в компании на годы.

Глазами работодателя

Главный страх соискателя понятен — «меня используют и выкинут». Да, такое бывает, никто не застрахован. Но давайте посмотрим на ситуацию глазами работодателя.

Есть задача, которую нужно закрыть. Я беру человека на временный проект. Если человек справляется лучше, чем ожидалось, зачем искать кого-то другого? Поиск, адаптация, риски — это дорого. Проще перевести человека в штат, чем запускать новый круг собеседований.

Декретная ставка — отдельная история. Три года, по меркам бизнеса, это целая вечность. За это время основной сотрудник может передумать выходить, уйти в другой декрет или вообще уволиться. Если вы за это время показали себя, вакансия вполне может стать вашей. Кстати, если в день окончания срочного договора вас не уведомили об увольнении, а вы продолжаете работать, договор автоматически считается бессрочным. Но лучше не доводить до юридических игр, а заслужить предложение честно.

Почему одни остаются, а другие уходят

С психологической точки зрения, временная работа — возможность безопасно «примерить» профессию, должность, коллег. Такой формат позволяет обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу.

Как будто испытательный период без долгосрочных обязательств. Такая философия проб и поиска была всегда. Я неоднократно видел, как временная работа превращалась в постоянную.

Эксперт приводит три примера из практики.

#1

Студент устроился официантом на лето в ресторан, чтобы заменить сотрудников в отпуске. Он не просто обслуживал гостей, а помогал новичкам, быстро решал проблемы и спокойно работал в часы пик. Когда сезон закончился, руководство уже не захотело его отпускать.

#2

Женщина после декрета вышла на временную должность администратора медицинского центра. За несколько месяцев она настолько хорошо освоила процессы и выстроила отношения с пациентами, что после освобождения постоянной ставки ее пригласили остаться.

#3

В IT-сфере специалиста пригласили на короткий проект. Пока другие ограничивались выполнением техзадания, он предлагал идеи по улучшению продукта, помогал коллегам и проявлял инициативу. После завершения проекта компания решила сохранить такого проактивного сотрудника.

Как за месяц показать себя

У вас есть примерно 30 дней. Не чтобы выучить новую профессию, а чтобы стать человеком, без которого уже сложно. Анна Конева выделяет четыре стратегии, которые реально работают.

1. Как можно быстрее освойте базовые процессы. Звучит банально, но попробуйте. Временный сотрудник, который за первую неделю разобрался в процессах и перестал задавать одни и те же вопросы, — золото. Работодатель платит за результат, а не за процесс обучения.
2. Найдите боль команды. В любой компании есть то, что всех бесит — отчет, который никто не хочет делать, сложный клиент или криво построенный процесс. Возьмите это на себя или предложите решение. Фраза «Я заметил, что мы каждый раз тратим час на сверку — давайте я сделаю шаблон» дорогого стоит.
3. Будьте предсказуемы. В мире, где все опаздывают, забывают и говорят «не успел», человек, который делает всё в срок и заранее предупреждает о рисках, — уникум. Надежность продается дороже гениальности.
4. Не сидите в своей норе. Временный сотрудник, который общается с коллегами, участвует в общих чатах и не выглядит человеком с позицией «я тут временно», вызывает симпатию. А симпатия — это половина успеха, когда решается вопрос, кого оставить.

Особенно любят сотрудников, которые приносят идеи, экономящие время или деньги. Не бойтесь предлагать улучшения. Даже если их не примут, вас запомнят как инициативного и толкового человека.

Ошибки, которые убивают шансы:

Транслировать установку «Я же временный». Зачем вникать? Это не мой клиент. Я только на подмене. С таким подходом вы действительно скоро уйдете, и никто этого не заметит.

Игнорировать культуру компании. Можно быть отличным специалистом, только работодатель скорее выберет человека чуть слабее, но «своего» — который вписался в команду и разделяет общие ценности.

Молчать о желании остаться. Это классика. Человек работает, старается и надеется, что руководство само всё поймет. Когда вы уже показали результат, подойдите к руководителю и спросите: «Какие у вас планы на эту позицию после моего срока? Мне было бы интересно остаться в компании».

Вы удивитесь, как часто это срабатывает. Работодатели не телепаты. Если не обозначите внятно, что хотите остаться, они решат, что вам это не нужно.

Часто решение оставить сотрудника принимают не из-за выдающегося профессионализма, а потому, что с ним спокойно, надежно и комфортно работать. Лучший способ превратить временную работу в постоянную — перестать воспринимать ее как временную, считает психолог Родион Чепалов.

Отнеситесь к ней как к самому длинному собеседованию в вашей жизни — быстрее включайтесь в работу, помогайте команде лечить «болевые точки», будьте надежны и не молчите о своих намерениях. Если вам говорят: «Это всего на три месяца», — улыбнитесь. Иногда и месяца более чем достаточно, чтобы доказать: без вас здесь уже не справятся.

Подписывайтесь на нашу рубрику «Советы по работе», чтобы не пропускать новые статьи с карьерными лайфхаками.