Удаленка и путешествия: когда работодатель может уволить за смену локации

Работа из дома не всегда означает свободу передвижения. Если в трудовом договоре прописан конкретный адрес рабочего места, путешествовать в рабочее время без согласования с руководством нельзя — это может стать основанием для увольнения. Руководитель кадровой компании Ирина Котлярова объяснила РИА Новости, какие правила действуют для дистанционных сотрудников.

По словам эксперта, дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Однако при заключении договора стороны оговаривают все особенности, включая место работы.

«В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ рабочее место отнесено к дополнительным условиям трудового договора, которые могут предусматриваться договором, а могут и не предусматриваться», — пояснила Котлярова.

Если в договоре закреплен адрес фактического проживания, работник обязан находиться по этому адресу в рабочее время. Изменение места работы без согласования — нарушение условий договора, за которое грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

При переезде сотрудник обязан уведомить работодателя не позднее следующего рабочего дня. Для изменения условий договора потребуется дополнительное соглашение.

«Если в трудовом договоре не указан адрес, работник имеет право путешествовать и самостоятельно выбирать место, где решает рабочие задачи», — подчеркнула эксперт.

Источник: РИА Новости