Работа на декретной ставке: юрист объяснил, стоит ли соглашаться на временную должность

Трудоустройство на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника — это всегда лотерея: вы можете получить бесценный опыт и постоянную работу, а можете остаться без места через три дня. Кандидат юридических наук Исмаил Исмаилов рассказал «Газете.Ru», в чем плюсы и минусы «декретной ставки» и кому стоит на нее соглашаться.

Эксперт поясняет: в Трудовом кодексе нет понятия «декретная ставка» — это разговорное название срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника. Срок трудоустройства привязан к выходу постоянного работника, поэтому в такой работе всегда есть элемент неопределенности.

Организации охотно берут молодых специалистов на декретные ставки: это позволяет поддерживать бизнес-процессы без долгосрочных обязательств. Если временный сотрудник хорошо себя зарекомендует, ему могут предложить перейти на постоянную должность после выхода основного работника.

«Сотрудник, зарекомендовавший себя на декретной ставке, воспринимается как более надежный кандидат на другую должность. При этом работа не лишает прав и гарантий — полагается отпуск, больничный, стаж учитывается в пенсионной системе», — пояснил Исмаилов.

Главный минус — неопределенность

Основной сотрудник может вернуться через месяц или через три года. Уведомить временного работника об увольнении обязаны всего за три дня. Кроме того, на декретной ставке редко предлагают долгосрочные планы развития и полный доступ к корпоративным льготам.

По мнению юриста, декретная ставка — хороший вариант для тех, кто меняет профессию, только начинает карьеру или хочет получить опыт в новой сфере. В условиях дефицита вакансий это способ зарекомендовать себя и зацепиться в компании.

Источник: Газета.Ru