Не гуманитарии, а технари: экономист объяснил, почему рынок труда развернулся в сторону «цифры»

Рынок труда в России развернулся в сторону технических специалистов — и это не случайность, а закономерный процесс. Экономист и бизнес-консультант Сергей Маликов в беседе с РИАМО объяснил, почему работодатели все чаще выбирают технарей, а гуманитарии попадают в зону риска, и что делать, чтобы не остаться за бортом.

По словам эксперта, последние годы были временем «рынка работника»: компании боролись за каждого сотрудника, дефицит кадров заставлял поднимать зарплаты. Теперь маятник качнулся обратно. Замедление экономики, высокая ключевая ставка, оптимизация издержек и приход технологий меняют баланс сил — инициатива снова переходит к бизнесу.

«Почему под удар попали именно гуманитарные и рядовые профессии, тоже понятно. С точки зрения работодателя ценность сотрудника определяется двумя вещами: насколько он дефицитен на рынке и насколько напрямую влияет на выручку», — пояснил Маликов.

Преподаватели, журналисты, лингвисты, культурологи, рядовые офисные сотрудники — их труд сложно измерить, предложение таких кадров на рынке избыточно, а часть функций уже забирают нейросети. Генерация текстов, переводы, обработка информации — все это автоматизируется.

«Когда работника легко заменить и трудно доказать его вклад в деньги, экономических аргументов за повышение оклада у него почти нет», — подчеркнул эксперт.

Эксперт не считает, что гуманитарные профессии обречены. Заканчивается эпоха, когда прибавку получали просто за наличие диплома и дефицит кадров. Теперь рост дохода придется обосновывать конкретными результатами и цифрами.

«В выигрыше окажутся те, кто соединяет гуманитарные знания с цифровыми навыками, аналитикой, умением работать с данными, кто использует ИИ как инструмент, а не конкурирует с ним», — добавил Маликов.

Источник: РИАМО