Какие ошибки в резюме не прощает искусственный интеллект

Работа над резюме, которое заметит и одобрит искусственный интеллект, требует особого подхода. HR-эксперт Айтон Курбанова раскрыла «Ленте.ру» ключевые правила, которые помогут соискателям успешно преодолеть автоматический фильтр и попасть на стол к рекрутеру.

Основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айтон Курбанова объяснила, что алгоритмы систем подбора кадров анализируют резюме не так, как люди. Их главная задача — быстро отсеять неподходящие отклики и выделить кандидатов, которые максимально соответствуют вакансии.

«Когда кандидат отправляет резюме, оно попадает в базу данных, где алгоритм проводит первичный скрининг. В первую очередь ИИ ищет ключевые слова, заданные рекрутером при создании вакансии», — отметила эксперт.

По словам Курбановой, алгоритмы ищут прямые совпадения, а не смысловые аналоги. Поэтому любые сокращения или разговорные варианты терминов могут стоить вам оффера. Например, вместо «программист Пайтон» необходимо писать «Python-разработчик».

Эксперт рекомендует внимательно изучать описание вакансии и брать оттуда конкретные названия технологий, инструментов, должностей и методологий. Эти ключевые слова необходимо органично вписать в текст резюме.

Не менее важна и техническая сторона документа. Файл обязательно должен быть в читаемом формате — DOCX или PDF без изображений и сложных таблиц, иначе система может не распознать текст.

«Помимо ключевых слов, ИИ оценивает структуру и формат документа. Лучше всего обрабатываются четко структурированные резюме — с разделами вроде "Опыт работы", "Образование", "Навыки", "Проекты"», — добавила Курбанова.

Специалист также предупредила о распространенных ошибках форматирования. Не стоит использовать экзотические шрифты, размещать важную информацию в колонтитулах, боковых колонках или на цветном фоне. Алгоритм может посчитать такие участки пустыми. Категорически нельзя пытаться обмануть систему, добавляя «невидимые» ключевые слова белым шрифтом — современные ИИ легко распознают такие манипуляции и забракуют резюме.

Универсальное резюме, по мнению эксперта, — это качественно оформленная база с четкой структурой и конкретными достижениями. Персонализацию под конкретную вакансию необходимо достигать через корректировку формулировок и ключевых слов. Такой подход помогает одновременно пройти автоматический фильтр и вызвать интерес у живого рекрутера, что в итоге и приводит к заветному офферу.

Источник: Лента.ру