Мифы и правда о «декабристах»: стоит ли искать работу перед Новым годом

Спецвыпуск для тех, кто считает декабрь чернильной кляксой на карьерной карте. Разобрались, где правда, а где устаревшие мифы о поиске работы в конце года — почитайте мнения экспертов, чтобы трезво оценить свои шансы.

Не «мертвый сезон», а время возможностей

Да, в предновогодней суете темпы на рынке труда замедляются — бюджеты закрываются, часть компаний уходит в режим зимней спячки. Но потребность бизнеса в специалистах не исчезает волшебным образом 1 декабря.

Я регулярно слышу от соискателей сакраментальную фразу: «Да кто же в конце года работу ищет?» Как человек, который в том числе обучает эйчаров, скажу — декабрь не только не безнадежное, но зачастую очень перспективное время для поиска работы. Пока большинство соискателей верит в этот миф и откладывает поиск на январь, вы оказываетесь в более выгодной позиции.

Классический подход пессимистов: летом с работой плохо, потому что все в отпусках, в декабре — потому что конец года, а в мае длинные праздники на полмесяца. Благодаря тем, кто залег на дно и ждет лучших времен, у более активных кандидатов появляется фора.

Если бизнес продолжает работать, то почему подбор должен остановиться? Далеко не редкость, когда собеседования проводят 30 декабря и кандидаты получают оффер с выходом в новом году.

А самые привлекательные позиции — высокооплачиваемые, конкурсные, требующие уникальных навыков — ждут своих героев по несколько месяцев, поиск не прекращается ни на день.

Горящие вакансии и подгоревшие бюджеты

У многих компаний есть планы по рекрутингу на год, которые нужно выполнить до 31 декабря. С января ставку оптимизируют — то есть, бюджет вернут обратно, и вакансию закрыть не получится. Конечно, руководители в такой ситуации более сговорчивы — хочется освоить неиспользованный бюджет и не потерять статью расходов в новом году. Отличный шанс быстро устроиться на работу, даже если не совсем подходите по формальным критериям. Еще часть вакансий публикуют под январский бюджет в конце года, поэтому декабрьские отклики попадают в самый первый пул кандидатов.

Частая история в крупных компаниях с проектным типом работы — активный поиск перед новогодними каникулами. Ведь чтобы в январе вывести человека на проект, нанять его нужно еще декабрем. Поэтому проектные компании охотно закрывают «дыры» именно под конец года.

Особая категория — срочные, «горящие» вакансии. Кто-то внезапно уволился, ушел в декрет, переехал в другой город — и команда рискует выйти после праздников с потерями. Если вам повезет попасть в такой сценарий, этапы подбора и согласований обычно сокращаются до минимума.

Трудности «декабристов»

Конечно, идеализировать декабрь не стоит, в целом по рынку вакансий становится меньше. Эксперты честно предупреждают о подводных камнях — недавно у нас был пост в Telegram по этой теме. Два главных минуса:

HR-процессы замедляются, в фокусе корпоративы и годовые отчеты

Коммуникация затягивается, потому что менеджеры уходят в отпуска, а предпраздничная суета оставляет ваши письма в статусе непрочитанных на неопределенный срок. В некоторых компаниях просто вводят заморозку найма до утверждения бюджета. По таким вакансиям в декабре еще можно пройти первые этапы, но выйти на работу — только после праздников.

«Мертвые вакансии» — нанимать до нового года никого не планируют, а объявление не снимают, просто чтобы иметь готовую заявку в январе

Но даже если вас приняли в команду в декабре, это не значит, что можно выдохнуть и чистить мандарины. Скорее всего, попадете в один из двух сценариев — противоположных по смыслу, но одинаково неприятных.

Первый — авралы и стрессы, особенно в финансовой сфере, когда нужно делать отчеты, сводки, и приходится быстро вникать в суть дела. Второй — пустой офис, особенно с 25 по 31 декабря, когда многие руководители уходят в отпуск или на больничный, и все процессы затягиваются.

Трудно сказать, что лучше — попасть в эпицентр тайфуна, где всем не до вас, или оказаться в мертвом штиле, где не у кого подписать нужный документ.

Еще сложность — придется активно фильтровать временные и сезонные предложения. В декабре идет шквал массовых вакансий с высокой текучкой: кассиры, продавцы, охранники, специалисты службы поддержки, курьеры, официанты и т.д. Человек нужен для подстраховки или усиления штата на пиковый сезон, но постоянную работу никто не обещает. Иногда сотрудников подбирают «про запас», если кто-то из команды планирует уволиться через 1-3 месяца. 

Советы соискателям

Гибкость, активность и осознанный подход — ваши козыри в любые времена, но в декабре они получают дополнительный вес. Рекомендации экспертов:

• Будьте готовы выйти на собеседование максимально оперативно — буквально завтра-послезавтра
• Не стесняйтесь спрашивать рекрутера, планируют ли закрыть вакансию до конца года, уточняйте дедлайны по этапам
• Не рассылайте отклики всем подряд — выберите 2-3 целевых направления, обновите под них резюме и портфолио
• Если ответа нет, напишите сами — вежливое письмо с вопросом о статусе рассмотрения никому еще не навредило
• Используйте предпраздничное настроение для мягкого нетворкинга — напомните о себе бывшим коллегам и клиентам, поздравьте с наступающим и ненавязчиво разузнайте, нет ли подходящих вакансий
• Тщательно готовьте резюме и самопрезентацию для собеседования — не надейтесь, что в предновогодней суете «и так сойдет»

Главный совет — слушайте рынок, а не календарь. Проанализируйте ситуацию в своей отрасли, мониторьте свежие вакансии не только от работодателей, но и от кадровых агентств. Следите за новостями из профессиональных каналов и сообществ, ловите тренды и не откладывайте жизнь на «после праздников».

Ставим 👍 и 🔥 в поддержку тем, кто ищет работу в этом декабре. Все получится!