Мы написали статью, которая поднимет вам настроение. Держите подборку анекдотических увольнений. Перед прочтением допейте чай, чтобы не поперхнуться 😉
«Пойду работать в сельскую школу, куплю домик, заведу козу»
Что может побудить человека сказать своей работе «до свидания»? Оказывается, причины могут быть самыми разными и неожиданными. Одни вызывают улыбку, другие — недоумение, — говорит основатель и исполнительный директор IT-компании C.NET Анна Крупнова и делится тремя примерами.
- Кардинальный дауншифтинг
Выгорание, стремление к простой жизни, отказ от достигаторства становятся вескими причинами оставить нелюбимую работу. В заявлении об увольнении сотрудник так и написал: «Выгорел, устал, пойду работать в сельскую школу, куплю домик, заведу козу».
- «Понял, что надо бежать»
Иногда причиной увольнения становится внезапный инсайт «я не на своем месте», а внутренний голос настойчиво твердит: «Беги, беги без оглядки». Однажды в офисе, расположенном на первом этаже, произошло странное событие. Один из сотрудников пришел на работу, провел свой рабочий день как обычно и внезапно объявил: «Пора на обед!» Без всяких предупреждений вылез через окно и исчез. После этого загадочного инцидента его больше никто не видел.
- Поиск себя
Некоторые люди бросают работу в поисках истинного профессионального «Я». Они готовы не раз пройти череду изменений, чтобы найти и реализовать свое призвание. Вот как один из сотрудников описывает историю самоопределения:
«Сначала я решил покинуть банковскую сферу, чтобы попробовать себя на заводе. Но потом мне пришла идея организовать собственное производство матрацев, и я ушел с завода. Однако спрос на матрацы упал, и я открыл гараж. Но работать в холодном гараже было не самым комфортным занятием, так что я согласился вернуться на завод. Потом мне стал интересен мир криптовалют, и я попробовал себя в этой сфере. В поисках стабильности я решил переквалифицироваться и начал работать в пожарной фирме. Но всегда мечтал заниматься информационными технологиями, так что оставил пожарную службу и последовал за своей мечтой».
«Решил стать актером»
Иван Фомин, управляющий компании «Строй-стафф»
Наша компания занимается подбором персонала для строительной отрасли, и с увольнениями мы сталкиваемся часто. В подавляющем большинстве случаев в нашей отрасли люди уходят по одной из двух причин: устали работать вахтовым методам или стали искать более привлекательные условия труда, уровень зарплаты.
Но был один случай, когда сотрудник ушел в кино. Ему предложили роль в популярном в те годы сериале «Глухарь», человек решил не упускать шанс и развернуть свою жизнь на 180 градусов. Так строитель стал актером.
«Уезжаю в кругосветку. Автостопом»
Юлия Леонова, управляющая компанией «Ход матрешкой ИИ для бизнеса»
Был у нас в компании случай, когда IT-специалист перед локдауном заявил, что больше не может работать с кодами, и ему нужно уволиться. Первая мысль была, что сотрудник просто запаниковал из-за того, что предстоит неопределенное время работать из дома или же просто нашел себе другую работу. Тогда все немного нервничали.
После долгих разговоров и выяснения причин сотрудник пояснил, что он слишком молод и еще не видел мир, а границы вот-вот закроют. Айтишник принял решение поехать в кругосветное путешествие автостопом, потому что «если не сейчас, то никогда». Мы попрощались на добром слове. Не знаю, удалась ему затея или нет, но надеюсь, он исполнил свою мечту.
«Возрастной коллектив»
Екатерина Шаркова, коммерческий директор «Росводоканал» Тюмень
В нашем коллективе 140 человек, и за 18 лет работы это были самые необычные причины увольнения по собственному желанию:
- Увольнение по причине «возрастной коллектив». Хотя уволившейся было 36 лет, а трем ее коллегам 35, 32 и 37 лет, руководителю — 39.
- «Болит спина». Специалист работал за компьютером в договорном отделе. Но и уходил он на такой же вид работы за компьютером.
- Одна сотрудница ушла, «потому что плевать хотела на вашу клиентоориентированность», сопровождая эту формулировку смачным плевком в пол.
«Мне кажется, я вам не нужен»
Сергей Козлов, генеральный директор IT-компании «Мегаплан»
Был такой случай: вышел сотрудник на работу, проработал пару дней и пропал. Потом нашелся, сказал, что приболел. А еще через несколько дней сказал, что будет увольняться. По его мнению, нам не нужен был сотрудник, который сразу заболел...
Мы не стали спорить, потому что нам не нужен сотрудник, который считает, что он нам не нужен. 🙂
«Мне дует!»
Надежда Нечаева, руководитель отдела персонала МФК «Честное слово»
В одной из компаний, где я работала, сотрудница бухгалтерии как-то ушла на обед и не вернулась на работу. Когда удалось до нее дозвониться, та сообщила о решении покинуть компанию. Причиной назвала тот факт, что над ее рабочим местом висел кондиционер, и она боялась простудиться.
А один из разработчиков в качестве причины увольнения назвал принцип — раз в два года менять работу, какой бы хорошей она ни была. Такие ситуации заставляют тщательнее изучать соискателей, включив вопрос о причинах увольнения с предыдущего места в обязательный список вопросов на собеседовании.
А с вами случались смешные, нелепые или пугающие случаи на работе и во время ее поиска? 😱 Делитесь через форму обратной связи 👇
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
