Уйти пораньше без обеда: почему работодатель может отказать и что грозит самовольному нарушителю

Многие сотрудники мечтают сократить рабочий день за счет отказа от обеденного перерыва, уйти на час раньше или прийти позже. Однако трудовое законодательство позволяет это делать далеко не всегда и только по согласованию с работодателем. Партнер и руководитель практики трудового права компании O2-STREAM Анастасия Зайцева объяснила агентству «Прайм», почему не стоит экспериментировать с самовольным переносом обеда и как правильно договориться с руководством.

Эксперт напоминает: время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Самостоятельно перенести или отменить перерыв работник не вправе.

«Таким образом, самовольно установить или перенести время перерыва работник не вправе», — пояснила Анастасия Зайцева.

Закон требует, чтобы в течение рабочего дня работнику предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. При этом перерыв в рабочее время не включается, а его время определяет работодатель, исходя из производственной необходимости. Это значит, что даже если вы согласны пожертвовать обедом, чтобы пораньше уйти домой, руководитель может отказать — например, если ваше присутствие в последние часы критически важно для бизнес-процессов.

Если сотрудник хочет использовать перерыв в конце рабочего дня, ему необходимо предварительно согласовать такую возможность с работодателем и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Без этого изменения обеденный перерыв и время его использования остаются неизменными.

В противном случае работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины — вплоть до выговора или замечания.

Кроме того, стоит учитывать и разъяснения Роструда: ведомство считает, что переносить обеденный перерыв на конец дня нельзя, поскольку перерыв для питания и отдыха должен делить рабочий день на части. Хотя это разъяснение не является нормативным актом, работодателю стоит принимать его во внимание при оценке рисков.

Источник: ПРАЙМ