Россиянам рассказали, когда «стрессоустойчивость» в вакансиях должна насторожить

Об этом сообщает НСН со ссылкой на HR-эксперта Зулию Лоикову. По ее словам, упоминание стрессоустойчивости и переработок в описании вакансии не всегда является тревожным сигналом. Часто это честность работодателя с соискателем, которая помогает сформировать реалистичные ожидания.

Спор о том, какие формулировки в вакансиях считать «красными флагами», разгорелся после заявления карьерного консультанта Анастасии Разуменко. Она назвала требование стрессоустойчивости ред-флагом, отметив, что в 90% случаев это не требование к кандидату, а признание проблем внутри компании. По мнению Разуменко, такая формулировка часто означает хаос, меняющиеся приоритеты и руководителя, который может срываться на сотрудников. Зулия Лоикова не согласилась с такой трактовкой.

«У нас есть такие профессии, в которых стрессоустойчивость крайне важна. Если человек приходит неготовый, то ни одна из сторон от этого сотрудничества не выиграет. Если компания сразу говорит про стрессоустойчивость, переработки — это тоже хороший сигнал, и сразу помогает сформировать реалистичное ожидание. Например, переработки в сфере строительства воспринимаются нормально. Люди знают, что им их оплатят, и что там не может быть графика с 9:00 до 18:00 по умолчанию. Те же главные бухгалтера знают, что закрытие отчетного периода — это всегда стресс и переработки. Я бы не стала запрещать компаниям упоминать стрессоустойчивость как ценность. Однако если она подается очень агрессивно, то есть вопросы», — рассказала она.

Эксперт также дала совет компаниям, каких формулировок стоит избегать, чтобы не произвести дурное впечатление на соискателей. По ее словам, заявления вроде «Мы такие амбициозные и масштабные» не стоит перебарщивать, потому что они могут показаться неискренними.

Лоикова рекомендовала поддерживать баланс и рассказывать о программах онбординга и адаптации для новичков. Ред-флагом она назвала агрессивную подачу в описании. Если компания на словах ценит стрессоустойчивость, но на деле перегружает задачами, игнорирует выгорание или не дает ресурсов на решение рабочих проблем, то это уже лицемерие, подытожила эксперт.

Источник: НСН