Эксперт: опоздание на работу может повлиять на размер премии

Премия является стимулирующей выплатой, поэтому она не всегда становится гарантированной частью заработной платы. Если сотрудник не выполнил установленные показатели или условия премирования, выплату могут не начислить. Об этом пишет RT со ссылкой на разъяснения Елены Гринь, эксперта Народного фронта.

Отдельные правила действуют, когда работодатель хочет снизить выплату из-за дисциплинарного проступка, например, опоздания. По словам Елены Гринь, это допустимо только в случаях, если такая возможность предусмотрена локальным актом.

«Отдельные правила действуют, если выплату хотят снизить из-за дисциплинарного проступка (например, опоздания). Это допустимо только в случаях, если такая возможность предусмотрена локальным актом. При этом уменьшить выплату можно только за тот период, в котором к работнику применили взыскание, а общее снижение месячной зарплаты не может превышать 20%», — подчеркнула она.

Эксперт также отметила, что работодатель не вправе просто отказаться от выплаты без предусмотренного основания.

«Сама по себе невыплата или уменьшение премии по закону не может являться дисциплинарным взысканием (ст. 135 и 192 ТК России). Закон предусматривает в качестве таких взысканий замечание, выговор и увольнение», — заключила Гринь.

Источник: RT