Как удерживают долги с зарплаты по исполнительному производству. Отвечает юрист

Читательница Зарплаты.ру оказалась в ситуации, когда половина ее дохода уходит на оплату долгов. Как в таких случаях должен поступать работодатель и какую часть дохода должны оставлять работнику, разбираемся с юристом.

Вопрос читательницы

Добрый день! У нас долги по коммуналке, и приставы наложили взыскания. Бухгалтерия вычитает из зарплаты дочери 50%. Хотя мы написали заявление о сохранении прожиточного минимума у приставов, и его передали работодателю. 

Платят зарплату частями, и раньше удерживали из всех выплат 50%. Но в этом месяце бухгалтерия решила удержать 50% из всей зарплаты, оставив мою дочь без средств к существованию. Аванс она получила, а вот зарплату удержали всю, мотивируя это тем, что пришло письмо от приставов. На что ей жить две недели до аванса, бухгалтерию не интересует. Не факт, что она и аванс получит.

Можно ли подать в суд на бухгалтерию за неправильное исполнение судебного постановления?

Ответ юриста

При взыскании с зарплаты могут удерживать не более 50% ежемесячного заработка (ст. 138 ТК РФ и ч. 2 ст. 99 Федерального закона N 229 «Об исполнительном производстве»).

Ключевое правило — суммарно удержания не должны превысить 50% от всего дохода за месяц. При этом не обязательно вычитать из аванса только 50% и из основной части только 50%.

Пример

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 N 88-12470/2022 по делу N 2-4445/2021

Сотрудница госучреждения была несогласна с тем, что с основной части ее зарплаты удержали больше 50% по исполнительному производству. Она требовала компенсировать моральный вред и проценты за пользование денежными средствами. Но после расчета всех начисленных ей выплат — зарплаты, аванса и отпускных — общая сумма удержаний за месяц не превысила 50%. Поэтому суд первой инстанции отказал сотруднице, а апелляция и кассация поддержали это решение.

Заявление о сохранении прожиточного минимум нужно подавать не работодателю, а судебному приставу (п. 5.1 ст. 69 Федерального закона N 229 «Об исполнительном производстве»). Получив такое заявление, пристав может принять новое постановление, указать в нем, что работнику должны оставить доходы в пределах прожиточного минимума и направить постановление работодателю.

Если же в постановлении приставов указано, что нужно сохранять прожиточный минимум, то удержания работодателя без учета этого правила будут незаконны. Тогда следует обратиться с жалобой в ГИТ и/или в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.

Поставьте 👍, если статья была полезной!