О чем вы узнаете
За очень похожими названиями ролей порой скрываются очень разные специалисты — не только по задачам, но и по типу личности. Чем они отличаются, и куда лучше податься новичку, разбираемся в статье.
Чем отличаются направления в IT-разработке
Любая программа, приложение или сайт условно делятся на две части — «фасад» и то, что за ним. Первую называют фронтенд, от английского frontend — «внешний интерфейс». Например, в интернет-магазине это витрина: карточки товаров, фильтры, кнопки. При нажатии появляются уведомления, пользователь переходит по страницам, видит анимации и т. д.
Вторую — бэкенд, что можно перевести примерно как «серверная часть». Например, в том же интернет-магазине пользователь нажал «Добавить в корзину» — значит, нужно создать корзину в базе данных, найти товар, добавить его в корзину и привязать ее к пользователю. Позже, когда пользователь заполняет форму заказа, бэкенд создает заказ и генерирует ссылку для оплаты.
Хороший пример — приложения нейросетей или облачные блокноты вроде Notion. У них тоже есть фасад: чат с нейросетью, кнопки, переключатели, ползунки и прочее. Но как только пользователь отправляет сообщение, оно уходит на бэкенд, где его обрабатывает сама нейросеть.
Хотя фронтенд и бэкенд тесно взаимосвязаны, для каждой из сторон требуется свой набор технологий, инструментов и навыков. Поэтому и специальности программистов обычно делят на фронтедера или фронтенд-разработчика и бэкендера или бэкенд-разработчика.
Если же в проекте нет жесткого разделения, значит, в нем работает фуллстак-разработчик, то есть программист с «полным набором» инструментов.
Кто такой фронтенд-разработчик
Как мы выяснили, фронтендер работает над внешним видом приложения, версткой, поведением элементов, анимацией и продумывает взаимодействие с пользователем.
Навыки, которые нужны:
- JavaScript — основной язык программирования.
- HTML- и CSS-разметка.
- Принципы UX/UI-дизайна — как сделать продукт, чтобы он был не только функциональным, но и удобным для пользователя.
- Визуальное мышление, насмотренность, креативность. Фронтендер имеет дело не только с технической, но и эстетической частью проекта.
- Коммуникативные навыки. Они сегодня нужны всем, но фронтенд-разработчик должен больше коммуницировать, чем бэкендер — с креативной командой, клиентом, конечными пользователями и т. д.
Фронтенд-разработчик, помимо программирования, чаще общается с дизайнерами и исследователями, так как работает над визуалом. Порог входа ниже, так как синтаксис языка проще и большинство используют похожий стек технологий.
Задача фронтенд-разработчика — сделать так, чтобы пользователю было красиво, понятно и интересно, чтобы он захотел возвращаться снова и снова. Они постоянно отслеживают тенденции, изменения в законодательстве, влияющие на интерфейс, анализируют обратную связь после тестирования. Это не та работа, где можно выполнить задачу и забыть о ней.
Фронтенд — это «живая» часть разработки. Вы верстаете страницу и сразу можете увидеть и протестировать результат локально, на своем компьютере.
Фронтендеру не обязательно быть спецом с высшим техническим образованием — достаточно освоить базовый набор инструментов и подходов, чтобы начать работать.
Кто такой бэкенд-разработчик
Работа бэкендера более техническая и меньше завязана на коммуникации. Он обеспечивает стабильность продукта со стороны сервера, работая с базами данных и информационной безопасностью, устраняет уязвимости продукта перед возможными атаками или вирусами.
Бэкенд-разработчика можно назвать специалистом «за кулисами». Без работоспособного сервера, выдерживающего нагрузку, даже самый красивый интерфейс – бессмыслица. Логика программирования здесь сложнее, а задачи могут быть более обособленными.
Что должен знать и уметь бэкенд-разработчик:
- Языки программирования и технические фреймворки. Технологический арсенал бэкендера гораздо шире: Python, PHP, Java, Node.js, SQL и т. д. Обычно у разработчика есть основной язык, в котором у него наиболее глубокая экспертиза, но на базовом уровне он владеет несколькими.
- Продвинутые знания логики и математики.
- Анализ больших данных.
- Основы кибербезопасности.
Из личных качеств критически важны внимательность и усидчивость — бэкендеру гораздо чаще приходится решать «скучные» технические задачи.
В бэкенде есть положительные стороны для ребят с техническим складом ума, кому даются алгоритмы. Языки бэкенд-разработки чаще более низкоуровневые, их больше, и каждый язык может использоваться для своих целей. Например, изучая Java, вы можете найти работу в крупных и стабильных компаниях, где ценят кибербезопасность. А если вы любите быть постоянно в тренде и использовать все новое, вам может понравиться Python. Он становится все более популярным за счет своей простоты и скорости.
Бэкенд несет наибольшие риски. Ошибки фронтендера чаще всего приводят к визуальным недочетам: «поехала верстка», «некрасиво выглядит». Все это неприятно, но не критично. А ошибки бэкендера могут вызвать замедление работы системы, утечку данных, финансовые потери и т. д.
Поэтому к бэкендеру предъявляются более строгие требования. Он работает с чувствительными данными, сложной логикой и высокими рисками. Ему необходимо знать не только язык программирования, но и инструменты отладки, методологии тестирования. В идеале — иметь профильное высшее образование. На определенном этапе карьеры бэкендер может столкнуться с задачами, которые требуют академических знаний.
Кто такой фулстек-разработчик
«Универсальный солдат» в мире программирования — фронтенд, бэкенд и тимлид в одном лице. Он может закрывать комплексные задачи, поскольку владеет широким набором технологий. Например, он использует язык JavaScript, который чаще используют для фронтенда, но иногда он подходит и для бэкенда.
Такие специалисты незаменимы на небольших проектах, во фрилансе и особенно в стартапах. Яркий пример — это WhatsApp* (принадлежит корпорации Meta, запрещена в РФ), который был реализован как стартап двумя фулстек-разработчиками.
Фулстек-разработчиков немного. Это удобно ребятам, которые ценят возможность развиваться и постоянно менять деятельность, так как необходимо быть в курсе событий и следить за развитием двух направлений одновременно. Но с течением времени и сменой проектов программист склоняется к одному из стеков.
Отдельно есть фулстек в мобильной разработке. Это специалисты, которые пишут под разные платформы, iOS и Android. Обычно это отдельное направление, и на практике такие позиции встречаются реже, чем роли iOS- и Android-разработчиков по отдельности. У нас такие вакансии появлялись редко.
👉🏼 Работа для фуллстек-разработчика
Какое направление выбрать
Бэкенд-разработка требует более долгого и упорного обучения, зато дает чуть более широкие перспективы карьерного роста. Но если цель — быстрый вход в профессию, то лучше подходит фронтенд.
На ранних этапах карьеры перспективы у всех примерно равны. Но долгосрочно бэкендер и фулстек-разработчик имеют больше возможностей для роста. Первый может браться за все более сложные задачи — машинное обучение, распределенные системы, высоконагруженные сервисы. Второй — расти не только технически, но и в управленческом или аналитическом направлении, благодаря целостному видению продукта.
Фронтендеру же расти сложнее: даже самые крутые анимации и интерфейсы имеют естественный предел сложности. Однако для старта я рекомендую фронтенд — это значительно проще и интереснее. А уже потом можно решать, куда двигаться дальше.
Многое зависит от домена и языка. В стабильных направлениях вроде финтеха, где всегда есть проекты, чаще востребованы бэкенд-разработчики на Java и Python, а также специалисты на Go или Scala.
Фронтендеры нужны практически везде, и за счет того, что основной язык здесь JavaScript, им проще заходить в разные компании. Нет жесткой привязки к «своему» стеку у конкретного работодателя. Поэтому фронтенды в этом смысле универсальны и могут выбирать скорее по проекту и задачам, а не по языку.
В фулстек «забраться» еще сложнее — ведь нужно изучить базу обоих направлений. При этом здесь есть ограничения для горизонтального роста. В стартапах такие разработчики незаменимы, но в крупных компаниях предпочитают специалистов с узкой экспертизой на мидл- и сеньор-позиции. Но фулстек дает преимущество, если ваша цель — собственный проект или руководящая роль. Еще один плюс — карьерная мобильность. У фулстек-разработчика с опытом больше выбор вакансий и направлений развития, чем у фронтенд- и бэкенд-разработчиков.
Спрос на фулстек растет примерно на 10% в год. Но на джуниор-позицию в фулстек открыто гораздо меньше вакансий, чем на специализированные роли.
Для старта во фронтенде достаточно HTML5, CSS3, базовый JavaScript и пару сверстанных лендингов в портфолио. Путь в бэкенд начинается с выбора серверного языка и изучения баз данных. А вот фулстек — это марафон, 6—12 месяцев интенсивного обучения минимум. Я видел много ребят, которые хватались за все сразу, в итоге через год знали понемногу обо всем, но ни в чем толком не разбирались. Один парень пришел к нам после курсов. Показал проект — вроде работает, но код страшный. Пришлось месяца три доучивать только основы.
Что касается зарплат, бэкенд-разработчик может претендовать на более высокую оплату на старте. Но разброс небольшой и стирается на мидл- или руководящих позициях.
Разница чаще зависит не от направления, а от конкретных навыков и опыта. Сильный фронтенд-разработчик нередко зарабатывает на уровне или даже выше бэкенда. Фулстек-разработчики в среднем получают немного больше за счет универсальности, но разброс зарплат у них выше. Компаний, которым нужен фулстек, меньше, и от таких специалистов обычно ждут реального умения закрывать полный цикл задач. Если универсальность остается формальной, зарплатного преимущества она не дает.
Но, помимо веяний рынка, есть более важный ориентир — ваши амбиции и тип личности. Например, если вы более творческий человек или экстраверт, любите видеть результат своей работы, вам больше подойдет фронтенд. Если вы больше любите сложные задачи и сосредоточенную работу, чем коммуникации — то бэкенд. А фулстек, скорее всего, подойдет тем, кто любит переключаться и контролировать процесс.
Поставьте 👍, если статья была интересной!
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
