О чем вы узнаете
Работодатели все чаще используют переводы через соцсети и фиктивные онлайн-сервисы, чтобы скрыть реальные трудовые отношения. Эксперт Юрий Силаев объяснил RT, почему такие схемы делают сотрудников беззащитными перед шантажом и подрывают экономику.
Заведующий лабораторией доверенного искусственного интеллекта РТУ МИРЭА Юрий Силаев заявил, что выплата зарплат через неофициальные каналы стала современной формой теневой занятости. По его словам, для этого используют целый арсенал цифровых инструментов.
«Это переводы через банковские карты физических лиц, электронные кошельки без строгой идентификации, а также функционал социальных сетей, который изначально предназначен для дружеских расчетов», — подчеркнул Силаев.
Эксперт отметил, что более изощренной схемой становится создание фиктивных онлайн-сервисов. Формально сотрудник «заказывает» консультацию у такого ресурса, а работодатель производит оплату, маскируя ее под гражданскую сделку. Это создает цифровую ширму, которая серьезно затрудняет доказывание постоянных трудовых отношений.
С точки зрения защиты прав, такие схемы несут колоссальные риски для работника. «Полностью отсутствует документальная фиксация факта работы. В случае конфликта — невыплаты, травмы или требований сверхурочной работы — у сотрудника не будет легитимных доказательств для суда», — пояснил аналитик.
Он добавил, что операции в серой зоне делают работника уязвимым для шантажа со стороны недобросовестного работодателя. Для экономики подобная практика усугубляет проблему цифровой гигиены финансовых потоков.
Источник: RT
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
