Доказать в трудовой сфере, что ваши права ущемили, можно только с «железобетонными» доказательствами. Кейсов по дискриминации со счастливым концом все еще очень мало, но динамика в судах и кадровой политике компаний положительная. Рассказываем, как россияне борются за равные условия труда.
Почему почти невозможно доказать дискриминацию на работе
По словам представителя Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрия Стародумова, суды редко указывают на факт дискриминации, даже если встают на сторону работника:
Часто удается отбить, например, надуманные дисциплинарные взыскания, восстановить на работе из-за процедурных нарушений, доказать, что человек не совершал проступков. Но слово «дискриминация» в судах прямо не любят употреблять. Ее очень тяжело доказать на практике.
Почему так:
- Работодатели стараются скрыть истинные мотивы предвзятого отношения к сотруднику или кандидату. Например, пишут в отказе, что выбрали другого кандидата, а на самом деле — отказали из-за национальности или ребенка (в случае с женщинами).
- Есть некомпетентные судьи, которые не видят даже очевидных признаков дискриминации на работе.
- Мало кто пытается судиться. Работники не всегда осознают, что подверглись дискриминации. А кому-то проще оставить все как есть, чем ввязываться в долгую и не очень перспективную судебную тяжбу.
Светлана Кузьмина, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic в России:
Многие работодатели вопреки нормам ТК РФ в объявлениях указывают ограничения к кандидатам по возрасту, полу, наличию детей и другое. Если компании интересны специалисты до 30 лет, то стоит сразу задуматься: что будет с вами, когда вы перешагнете эту возрастную черту? Продолжите работать или вас попросят уйти? При поиске работы обращайте внимание на такие «звоночки». Мне однажды работодатель отказал по причине: «у вас маленький ребенок». Было обидно, но когда прошло время, я поняла, что мне даже повезло. Кстати, больничный я не брала ни разу. Всегда помогала и помогает бабушка, болезни ребенка никак не влияли и не влияют на мои KPI и результаты. У меня женский отдел и за пять лет работы у четырех сотрудниц родились детей. Кто-то вернулся из декрета, кто-то нет. Но это жизнь!
Центру социально-трудовых прав за годы работы в сотрудничестве с профсоюзами несколько раз удавалось наказать работодателей, которые мыслят стереотипами. Приводим ниже самые яркие примеры.
Не взяли барменом из-за «неславянской внешности»
В январе 2013 года житель Москвы Юрий, по происхождению представитель одного из коренных сибирских народов, получил направление от службы занятости. У него был внушительный стаж работы барменом, и служба занятости подобрала мужчине вакансию в популярное кафе на Цветном бульваре. По телефону рекрутер расспросила его об опыте работы, предварительно одобрила кандидатуру и пригласила на очное собеседование.
В кафе кандидата встретили неожиданно холодно. Собеседование прошло очень быстро, мужчине сразу отказали. На вопрос «по какой причине», рекрутер ответила, что работодатель «не может принять на работу иностранца». И даже когда кандидат предъявил российский паспорт, решение не изменилось.
Юрий попросил рекрутера написать причину отказа на направлении от службы занятости — иначе ему могли снизить пособие по безработице. Недолго думая, рекрутер написала: «Кандидатура отклонена в связи с тем, что гражданство РФ есть, но человек неславянской внешности». Это впоследствии и помогло Юрию доказать факт дискриминации в суде.
Здесь ситуация нетипичная, потому что работодатель прямо ссылается на истинную причину отказа. Самое интересное, что есть уголовная статья (136 УК РФ) за дискриминационные действия, если их совершило должностное лицо. По этому делу человек обращался в следственные органы, но по непонятным причинам дело заводить отказались. Я не знаю ни одного случая, чтобы в России вынесли приговор по этой статье, — рассказал Стародумов.
Юристы ЦСТП помогли Юрию составить заявление в суд. Уже в первой инстанции суд признал факт дискриминации при приеме на работу по национальному признаку и назначил истцу компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
Не пускали на работу из-за активности в профсоюзе
Вера работала на кондитерской фабрике в Омске и была председателем первичной организации профсоюза «Новопроф», который защищает работников пищевой промышленности. Работодателю независимый профсоюз, видимо, доставлял проблемы, и Веру решили «выжить» с работы.
Осенью женщину перестали пускать на работу, мотивируя это простоем. Когда та приходила, охрана не пропускала ее через КПП под предлогом «производственная линия сломалась». Сотруднице предлагали вернуться через 2–3 часа, но когда она возвращалась на проходную, «ремонт» продолжался. И так всю смену.
Подождать на проходной ей не разрешали, домой она тоже не могла уехать, потому что очень далеко жила. Нужно было «отмечаться» каждые 2–3 часа, чтобы работодатель не поставил прогул. Так приходилось «гулять» целыми ночами. В ноябре начались морозы, и положение Веры стало совсем невыносимым.
Женщина не сомневалась, что работодатель издевается над ней из-за профсоюзной деятельности. Потому что «простой» был только в отношении нее, хотя на производственной линии работают минимум пятеро. Либо руководство просто придумало простой, либо направляло ее коллег по линии на другие места, а саму Веру почему-то нет.
Естественно «простой» тут же закончился бы на бумаге, если сотрудница куда-то отошла. Были и косвенные факты, которые подтверждали конфликт между профсоюзной организацией и работодателем, потому что профсоюз действительно защищал права. Ситуация была очевидной, хоть работодатель и отрицал, — говорит Юрий Стародумов.
Суд первой инстанции признал действия работодателя незаконными и присудил Вере компенсацию утраченного заработка и морального вреда, но не указал на факт дискриминации в решении. А вот когда работодатель подал апелляцию, областной суд уже признал, что Вера стала жертвой дискриминации, и оставил решение в силе.
Похожая история произошла в 2020 году в Ейске, где члена Российского профсоюза докеров уволили за якобы прогул.
Это дело тоже вел я в ВС РФ. В дальнейшем оно вошло в Обзор судебной практики, посвященный вопросам прекращения трудового договора. После вердикта ВС нижестоящие суды хоть и признали увольнение незаконным, но не усмотрели дискриминации, — рассказал Стародумов.
Стюардессы против
В 2017 году «Аэрофлот» ввел новую систему мотивационных выплат для бортпроводников по критериям «профессиональной успешности», среди которых был… размер одежды! Для мужчин «успешными» считались размеры 46–54, для женщин — 42–48. Тем, кто не вписался в новые стандарты, сократили надбавку. Еще таких бортпроводников не ставили на международные рейсы, а из внутренних давали те, что с дистанцией покороче, без командировочных.
Среди таких сотрудниц оказались две бортпроводницы — Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская, которые решили выразить свое несогласие. Обе работали в авиакомпании много лет, получали благодарности от руководства за профессиональные заслуги. Все это работодатель посчитал несущественным по сравнению с тем, что женщины превышают «габариты». С помощью юристов ЦСТП и Шереметьевского профсоюза бортпроводников женщины подали иск в суд.
Представители «Аэрофлота» оправдывали дискриминацию женщин стандартами сервиса, опросами клиентов, экономией топлива, даже безопасностью и заботой о сотрудниках. Суд первой инстанции стюардессы проиграли, но апелляция встала на их сторону — Мосгорсуд признал факт дискриминации и обязал компанию выплатить компенсацию недополученной зарплаты, морального вреда. Суммы оказались небольшими, зато дело получило общественный резонанс, огласку в СМИ, а чуть позже Мосгорсуд обязал авиакомпанию отменить унизительные правила оценки специалистов.
Так две бортпроводницы отстояли еще и права своих коллег — по данным профсоюза, пострадавших от дискриминации было около 600 человек.
Все меняется в лучшую сторону
Не скажу, что никаких подвижек в этом плане нет, что все плохо. В последние годы достаточно активно Верховный суд стал обобщать практику, выдавать рекомендации. Но пока идеи не «пошли в массы», и часто судьи первых инстанций смотрят с удивлением на тех, кто ссылается на дискриминацию, — говорит Юрий Стародумов.
В обзоре судебной практики ВС от 27.02.2022 г. несколько кейсов по трудовой дискриминации. Среди них — отказы в трудоустройстве человеку с инвалидностью и беременной женщине.
Тем временем компании, которые придерживаются недискриминационной политики, обнаруживают, что это очень положительно сказывается на бизнес-процессах.
Оксана Федюхина, HR-директор облачного сервиса для увеличения дохода отельеров Bnovo
На момент приема в нашу компанию самому молодому сотруднику было 19 лет, а самому взрослому — 61. По статистике прошлого года, у нас было соотношение: 48% мужчин и 52% женщин. Такой мониторинг мы проводим ежегодно.
Самый взрослый сотрудник в нашей команде работает на позиции Data Scientist. Мы долго рассматривали кандидатов. В резюме один из соискателей — Станислава — оказался самый внушительный опыт, в том числе работы в Канаде на аналогичной позиции. После общения с ним мы сразу поняли, что ищем именно такого специалиста. Сомнений по поводу возраста не было. Но мы переживали, не захочет ли специалист сам уйти на пенсию. В итоге Станислав с нами уже два года. Такой опытный сотрудник покорил компанию своими знаниями, и вся команда в восторге. Коллегам интересно у него учиться: мы получили не только ценного специалиста, но и ментора для более юных сотрудников.
Светлана Кузьмина
В этом году мы в FM Logistic принимали на летнюю профориентацию детей сотрудников компании от 14 лет. Вместе с тем у нас есть коллеги, которым уже больше 70 лет. То есть возрастной диапазон очень широкий. Кто-то с цветными волосами, кто-то с дредами, кто-то с татушками. Мы все разные, и это прекрасно!
Приходилось ли вам сталкиваться с дискриминацией или другим нарушением прав на работе? Расскажите свою историю 👇🏻
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
