Большая энциклопедия по резюме: 17 полезных статей

За четыре года у нас накопились тонны экспертной информации в помощь соискателям. Собрали в одном материале все, что касается резюме, угощайтесь.

Ошибки

Обидно, когда хотел как лучше, а получилось так себе. Разбираем типичные излишества в резюме и бешеный креатив графоманов, который отталкивает рекрутеров. Тут же рядом секреты выбора фотографии, классические ошибки соискателей и соискательниц.

Ложь ужаснее всего, когда она глагол. На втором месте — приврать в резюме, мухлевать с квалификацией и образованием.

Мухлюют с квалификацией и образованием

Кандидат может предоставить поддельный документ об образовании или вовсе выдумать учебное заведение, ученую степень.

Соискатель С. на должность главного инженера в филиале нашего завода в Санкт-Петербурге не получал высшего профильного образования, но принес на собеседование копию диплома Новосибирского университета, которую сделал в фотошопе сам. После первых этапов собеседования эту ложь вскрыла служба безопасности компании. Мы хотели брать на должность С., но из-за подделки не стали рассматривать его кандидатуру дальше, — делится примером из опыта бизнес-психолог и руководитель Северо-Западного филиала Завода насосного оборудования НПО «Курс» Татьяна Клец.

Данные об академическом образовании проверить легко: попросить кандидата принести оригинал документа. А если останутся сомнения — обратиться в учебное заведение и письменно уведомить кандидата об этом.

Сложнее с «неофициальным» образованием — онлайн-курсами, тренингами, мастер-классами и подобным. А если кандидат утверждает, что какие-то навыки освоил сам, помогут только дополнительные вопросы или тест.

Советы

Полезный гайд, как оцифровать свои достижения для резюме. Работает для любых профессиональных сфер. Искусственный интеллект плотно вошел в практику подбора, поэтому резюме лучше составлять так, чтобы понравиться поисковому алгоритму. И обязательно изучить методичку с примерами, как описать релевантный опыт.

Если претендуете на позицию в международной компании, полезно подготовить шаблон резюме и сопроводительного письма на английском.

Расставьте акценты

При просмотре резюме рекрутер тратит примерно 10-15 секунд, чтобы понять, соответствуете вы базовым требованиям к вакансии или нет. Отсюда — пять характеристик, к которым нужно стремиться:

• лаконичность
• четкая структура
• информативность
• хронология
• релевантный опыт

Подробнее о том, почему не надо изобретать велосипед, мы уже писали и приводили примеры.

Лучший способ совместить лаконичность с информативностью — представить свои достижения и опыт в виде цифр. Во-первых, это наглядно — работодатель объективно оценит ваши навыки. Во-вторых, глаз сразу «цепляется» за цифры в массиве текста — экономите время рекрутеру. В-третьих, так покажете серьезное отношение к деловой репутации — отслеживали, фиксировали и анализировали результаты труда.

Результат — это всегда про цифры и факты. То есть каждое «усилил», «сделал», «внедрил» подкрепляйте процентными или абсолютными показателями, — советует Мария Гавриш, руководитель направления точечного подбора цифрового финансового сервиса Lime.

Нишевые вопросы

Взвешиваем, что лучше — конструктор резюме или встроенный шаблон на сайте. А может быть, нейросеть или резюме на заказ?

Почитайте, что такое «письма заинтересованности» и чем они отличаются от сопроводительных. Спецвыпуск для копирайтеров — как проверяют и оценивают кандидатов. А если вы совсем не гуманитарий, то пригодится пример качественного резюме для технических специалистов.

Не путайте сопроводительное письмо с письмом заинтересованности

Классический вариант знакомства соискателя с работодателем — открывается вакансия, кандидат присылает резюме и сопроводительное письмо.

Вариант для инициативных и смелых — письмо заинтересованности, его еще называют «письмо-запрос». Пишут письмо-запрос, когда вакансий нет, но очень хочется работать именно в этой компании. Чем-то похоже на знакомство в соцсетях: «Привет, нравятся твоя страничка и фотки, давай поболтаем?» С одной стороны, риск получить игнор и улететь в черный список, с другой — шанс завязать интересное знакомство 😉

Проактивные соискатели — лучшие кандидаты. Если такое письмо составили именно под нашу компанию, сразу хочется ответить. Особенно приятно, когда кандидат пишет про конкретные проекты, видно, что изучал компанию — сайт, информацию в открытых источниках. Если при этом человек указывает релевантный опыт, говорит о задачах, которые мог бы решать, — просто идеально. Всегда можно найти полчаса, чтобы побеседовать с таким соискателем, пригласить на ознакомительное интервью, — считает Андрей Курилович, руководитель направления «Трафик и Конверсия» в Progressive Media.

Конечно, расширять штат под кандидата компания вряд ли будет, если тот не рок-звезда в профессии. Но ситуации бывают разные — у работодателя могут найтись места для стажеров, варианты с частичной занятостью, временные или разовые проекты.

Три примера успешного трудоустройства после письма заинтересованности.

1. Несколько лет назад мы приняли на стажировку молодого человека, который только окончил школу и поступил в экономический колледж. Он нам написал на почту, что хочет развиваться в сфере финансов, рассказал о себе. Провели собеседование, трудоустроили его в штат на неполный рабочий день и провели адаптацию наравне с другими сотрудникам компании. Замечу, что у нас нет постоянной программы стажировок для студентов — внедрили новый формат специально под запрос юноши, потому что видели его лояльность, стремление к развитию и высокую заинтересованность в нашей компании, — вспоминает Екатерина Вислобокова, руководитель отдела поиска и подбора персонала МФК «Лайм-Займ».
2. Один сотрудник начал часто отпрашиваться, у него упала продуктивность. Провели с ним несколько бесед, но вскоре ситуация повторилась. И тут приходит письмо с просьбой рассмотреть резюме от другого специалиста. Я ознакомилась, сохранила себе с пометкой “интересное”. На следующий день — звонок: вчерашний соискатель решил напомнить о себе, уточнить, можно ли договориться о собеседовании. Обычно нам такая активность нравится. По результатам собеседования пригласили кандидата на позицию менеджера. И правильно сделали — сотрудник, который часто отсутствовал на работе по разным причинам, сообщил вскоре, что хочет сменить сферу деятельности, — поделилась Анастасия Володина, HR-директор компании «Идеи и решения».
3. Все началось с письма от разработчика на языке Python. В том месяце у нас не было вакансий, и я уже собралась написать очередной отказ, но его письмо заставило меня передумать. Человек рассказывал свой путь — как учился, проходил курсы и стажировки, как узнал о нашей компании и вдохновился проектом из ресторанной сферы. Потом рассказал, как сам работал в ресторане, и как наш проект может облегчить работу сотрудникам. Письмо покорило мое HR-ское сердце, и я поняла, что такого мотивированного сотрудника упускать нельзя. Сейчас он работает у нас и показывает отличные результаты, — рассказывает Александра Кадырова, HRD компании АЙТИФОКС.

А что там с хобби, стоит ли их указывать? Узнайте, как рекрутеры оценивают ваши увлечения вне работы.