Как врачу заработать больше: мифы о работе в медицине и карьерные советы

Важно не только иметь нужные сертификаты и знания, но и быть командным игроком и видеть возможности. Рассказываем, как врачу найти денежную работу в хорошем коллективе.

Мифы и стереотипы о карьере в медицине

#1. Работа врачом — это про «служение людям», а не про высокие доходы

На самом деле медицина, как и любая другая профессия, может быть прибыльной. Причем уровень дохода зависит не только от квалификации врача, но и многих факторов, о которых поговорим ниже. Спойлер: врач может получать в несколько раз больше своего коллеги с тем же уровнем знаний и навыков. 

Вот для примера две вакансии, размещенные на Зарплате.ру. Обе в государственных медучреждениях в Новосибирске, на полный день и с минимальными требованиями к кандидату. Зато уровень дохода отличается в три раза!

#2. В госсекторе платят мало, а в частной медицине — много

На самом деле и там, и там доходы специалистов встречаются разные. Есть частные клиники, руководство которых очень жадное, а есть престижные государственные больницы и научные институты с высокими окладами и премиями. Все зависит от региона, города и руководства самого учреждения.

#3. Повысить доход можно только за счет переработок

Многие врачи в попытках обеспечить себе достойный заработок, берутся за дополнительные смены или устраиваются на две-три работы. Но у этого пути есть «потолок» — невозможно бесконечно наращивать количество рабочих смен и часов. К тому же постоянная усталость снижает качество работы и увеличивает риск выгорания, что в итоге ведет только к «просадке» в доходах.

По данным Амурского Государственного Университета  за 2021 год, 35 % терапевтов, 32 % хирургов и 27 % диагностов имеют признаки крайней степени выгорания. Но по моим наблюдениям реальные показатели выше. Примеры выгорания в медицине встречаются сплошь и рядом. Мы предпринимаем меры для предупреждения этого — оптимизируем нагрузку, создаем комфортные условия труда и полноценного отдыха, снижаем административную нагрузку, постоянно мониторим состояние персонала. Но специалистов, склонных к выгоранию, предпочитаем отсеивать на этапе трудоустройства.

Молодые доктора в возрасте 24–30 лет устраиваются сразу в несколько мест. Такая нагрузка неизбежно приведет к тому, что врач начнет либо прогуливать, либо отпрашиваться, либо качество его работы снизится. У меня был пример, когда доктор работал в поликлинике пять дней в неделю: полдня в поликлинике и полдня у нас в клинике. Это допустимо, но спустя некоторое время он сам пришел с просьбой сократить смены, поскольку нагрузка стала слишком большой. Нужно внимательно следить и за отпусками докторов. Если кто-то работает больше девяти месяцев без отдыха, я сам говорю, что пора взять отпуск.

Как врачу найти хорошую работу

Нет единого алгоритма, чтобы попасть в «теплое местечко» с высоким доходом и перспективами. Но есть правила, которые делают подбор работы эффективнее и годятся не только для медицинской сферы.

• Вести непрерывный поиск. Если уже трудоустроены, это не повод удалить все резюме на работных сайтах и отписаться от рассылок с вакансиями. Компании все время следят за рынком и формируют кадровые резервы для масштабирования или на случай ухода кого-то из сотрудников. Вам тоже стоит просматривать вакансии, ходить на собеседования и в целом мониторить рынок в своем городе и специальности. Так не только повышаете шансы найти работу получше, но и тренируете навыки переговоров и самопрезентации.
• Использовать разные каналы поиска. Хорошая вакансия может появиться в любой момент в любом месте. Не стоит ограничиваться работными сайтами. Много интересных предложений можно найти в соцсетях — в специальных каналах с объявлениями или профессиональных сообществах.
• Развивать нетворкинг. Многие врачи ограничивают свои деловые контакты коллегами по клинике и бывшими сокурсниками, чем лишают себя возможностей. Знакомства в профессиональных кругах дают узнаваемость и шанс, что вас порекомендуют, когда в клинике коллеги появится вакансия. Это не говоря уже о нематериальных бонусах, например, поддержка коллег или то, что вы всегда в курсе инноваций в медицине.
• Диверсифицировать источники дохода. Помимо основной работы, можно давать частные консультации, вести научную деятельность, преподавать и многое другое. Это дает не только больше радости от работы, но и более высокие доходы, стабильное экономическое положение. Диверсифицировать можно и «традиционное» трудоустройство, работая по совместительству. Например, некоторые врачи работают в госучреждениях и дополнительно ведут прием в частных клиниках. Такое совмещение позволяет работать с разными пациентами и клиническими случаями, а значит, дает более широкую экспертизу.

Роль социальных навыков или почему могут отказать даже хорошему врачу

Недостаток квалификации или лицензирования препятствует желаемому трудоустройству, но иногда работодатели помогают решить эту проблему.

Например, если у доктора сертификат просрочен на несколько месяцев, мы можем направить его на переобучение и восстановление сертификата, после чего он сможет работать. Но если сертификат просрочен на несколько лет, обычно отказываем. В таком случае переобучение и получение документов может занять полгода-год.

А вот так называемые «мягкие навыки» и личностные качества оказываются ключевыми и для врачей, и для медсестер. Даже самому узкому специалисту с блестящей квалификацией будет трудно, если он не умеет выстраивать коммуникацию с пациентами и коллегами и работать в команде.

Анна Морозова, заместитель директора по развитию клиники ЭКО и репродукции «Эмбрио»:

Сегодня врачу нужно уметь эффективно коммуницировать с пациентом и формировать комплаенс. Например, в нашей сфере на разных этапах программы ЭКО и подготовки к ней подключаются разные специалисты. И важно, чтобы каждый из них работал не только на свой результат, но и на успешное завершение программы. Для этого нужно выстраивать и соблюдать порядок работы и передачи информации внутри коллектива. Врач должен уметь быстро адаптироваться — к цифровизации, изменениям в законодательстве и т. п.

Знания, опыт и компетенции всегда можно «подтянуть», тем более работодатели готовы в этом помогать, отмечает Владимир Шипков. А вот нужные личные качества развить сложно, а то и невозможно, поэтому они могут стать причиной отказа.

Эксперт приводит список нужных социальных навыков и качеств:

• Коммуникация. Активное слушание, ясность речи, умение понять потребности пациента. Нужно передавать информацию простым языком, доступным для пациента.
• Эмпатия. Способность воспринимать и уважать чувства других людей. Это помогает установить доверительные отношения с пациентами и повышает удовлетворенность услугами.
• Самоорганизация и тайм-менеджмент. Врачу нужно планировать задачи и расставлять приоритеты, использовать цифровые инструменты, чтобы отслеживать назначения и дедлайны. Также важно уметь делегировать задачи медсестрам или коллегам. Все это экономит время и повышает продуктивность.
• Критическое мышление и принятие решений. Это нужно, чтобы поставить точный диагноз и правильно назначить лечение. Врач должен уметь собирать и анализировать информацию, консультироваться с коллегами в случае сомнений и т. д.
• Саморазвитие. Важно не останавливать обучение после окончания университета. Чтобы овладеть современными методами и расти в профессии, нужно развиваться. Это не обязательно академические программы. Можно участвовать в семинарах и международных форумах, читать профильную литературу и медиа, обмениваться опытом с коллегами и т. д.
• Стрессоустойчивость. Чтобы предотвратить эмоциональное выгорание и оставаться работоспособным, нужно уделять время физической активности, практикам релаксации, уметь контролировать свои эмоции.
• Командная работа. Быть открытым к обратной связи, уважать мнение коллег, уметь координировать действия. Это важно и для эффективного лечения, и для психологического состояния самого врача.

И, как отмечают эксперты, именно врачам этих качеств часто недостает.

Некоторые специалисты приходят с «короной на голове», проявляют неуважение к ассистентам, администраторам и управляющим. С такими мы не церемонимся и быстро расстаемся. Например, у меня был случай со стоматологом-хирургом, который успешно прошел все этапы собеседования, а через какое-то время стал систематически опаздывать и даже самовольно уходить с рабочего места. А еще был врач, который курил вейпы в комнате для персонала, несмотря на внутренние правила.

Вывод: постарайтесь даже в профессиональной среде быть не только хорошим врачом, но приятным и дружелюбным человеком. Тогда работа мечты не заставит себя ждать! 😊

Поставьте 👍 и поделитесь статьей с коллегами, если было полезно!