Как найти работу в соцсетях

Активность в тематических сообществах и ведение профессионального аккаунта помогают в поиске работы, если соблюдать правила цифровой гигиены и безопасности — об этом рассказываем в статье.

Можно ли найти работу в ВК, Телеграм и других социальных сетях

Многие компании и рекрутеры используют соцсети и мессенджеры для поиска сотрудников наравне с работными сайтами, а в отдельных отраслях, например, контент-маркетинге и IT, даже в преимуществе.

Проверка кандидатуры происходит быстрее — можно сразу написать в личку соискателю или рекрутеру и договориться об интервью. 

Наем классных специалистов происходит через нетворкинг и соцсети. Лучше всего работают Tenchat и Телеграм-каналы экспертов и моих коллег, где я могу разместить информацию о найме. Иногда использую LinkedIn.

Социальные сети — мощный инструмент для карьерного роста. Особенно для тех, кто мечтает работать в международных компаниях. Иногда достаточно правильно настроить профиль, быть активным в профессиональных кругах и не бояться завязывать знакомства.

Евгения рассказывает пример своего клиента — Андрей (имя изменено), Senior Python-разработчик, хотел устроиться в европейскую IT-компанию. Несмотря на большой опыт и хорошее резюме, на отклики на классических рекрутинговых сайтах он получал либо молчание, либо нерелевантные предложения.

Я предложила сделать ставку на соцсети и нетворкинг. Мы заполнили профиль в LinkedIn и проработали самопрезентацию, подготовили ответы на сложные вопросы рекрутеров, провели несколько тестовых собеседований. Андрей начал публиковать посты о своих проектах, комментировать статьи зарубежных коллег и участвовать в обсуждениях. Через два месяца активной работы в соцсетях его пригласили на несколько собеседований, и в итоге предложили оффер в компании на Кипре с релокацией и зарплатой в евро.

В каких профессиях эффективен поиск работы в соцсетях

Любой специалист может найти подходящие вакансии в Телеграм или ВКонтакте, но подходы будут немного отличаться.

Креативным, IT-специалистам, маркетологам стоит вступить в профессиональные комьюнити и подписаться на тематические доски объявлений. Например:

• Для пишущих людей (каналы Текcтодром, Это работа для редактора)
• Для IT-специалистов (Job in IT&Digital, Типичный программист)
• Удаленные и фриланс-вакансии (Дистанция, Издали)
• Работа за рубежом (Remocate)

В Яндексе и Google можно найти подборки с десятками телеграм-каналов по любому направлению — просто забейте в поисковую строку вашу профессию и слова «вакансии телеграм».

Для работников заводов, машинистов и другим «синих» вакансии обычно размещают в городских и региональных группах. Например:

• Работа Новосибирск
• Работа Екатеринбург
• Каналы с вахтовыми вакансиями (например, ВАХТА)

Как «поймать работодателя в соцсети»

Эффективнее всего работает комплексная стратегия, где вы используете сразу несколько видов активности.

• Заполняете и ведете профиль. Об этом поговорим чуть ниже.
• Мониторите каналы с вакансиями и откликаетесь.
• Проявляете активность в сообществах. Участвуете в обсуждениях, комментируете посты.
• Следите за соцсетями компаний, которые вам интересны.
• Участвуете в конкурсах, марафонах, вебинарах.

Если вы не звезда рынка и за вами не стоит очередь желающих пригласить на работу, на сарафанное радио и свои публикации я бы ставку не делала. А вот профильные сообщества могут помочь, особенно если все основное время там проходит нетворкинг специалистов, а резюме появляются изредка.

В своих соцсетях компании часто размещают уникальные вакансии, которых нет на работных сайтах. Воронка кандидатов от таких публикаций у компании, как правило, сильно меньше, чем на работных сайтах, где откликаются массово. А значит, у вас выше шанс, что ваше резюме заметят и ответят.  

Поиск работы — это тоже работа. К этому процессу стоит готовиться и использовать разные ресурсы в +/— равной пропорции, чтобы охватить больше интересных вакансий.

Если у вас есть список компаний, где хотели бы работать, подпишитесь на их соцсети. Так будете первыми узнавать о новых вакансиях и сможете вовремя откликнуться. Важно не только ждать подходящей позиции, но и оставаться на виду: комментировать, писать в личные сообщения с кратким саммари и проявлять интерес к проектам компании.

Например, мы публикуем не только вакансии, но и достижения команды, мероприятия и кейсы, чтобы кандидаты понимали, как устроена наша работа. Один наш дизайнер долго следил за нами во ВКонтакте и в телеграм-канале, заметил анонс нашей активности по разбору резюме и отправил свое для участия. Мы разобрали резюме, сами заинтересовались кандидатом и пригласили выполнить тестовое задание. Он отлично справился, и мы предложили ему работу.

Как правильно оформить профиль

Есть разные мнения на тот счет, нужно ли создавать отдельный аккаунт для работы и деловых контактов. Здесь все зависит от того, что публикуете в соцсетях. Идеальный рабочий профиль должен походить на резюме или портфолио:

• Портретное фото в деловой или «умно-повседневной» (casual) одежде.
• По максимуму заполнены личные данные: город, образование, профессия и опыт работы и т. п.
• В ленте посты только на профессиональную тему. Если есть «лайфстайл»-посты, то они максимально сдержанны.
• В подписках в основном каналы и сообщества, связанные с профессией, хобби, личным развитием и т. п.

Не стоит публиковать фото с вечеринок или пляжа, как и слишком эмоциональные посты — оставьте это для близких и друзей. Это не чтобы «скрыть скелеты в шкафу», а чтобы создать впечатление, что вы организованный и структурный человек.

Создавать или нет отдельный аккаунт в телеграм для поиска работы — ваш выбор. Я придерживаюсь мнения, что личное и рабочее нужно разделять. Чаты копятся, и многие сообщения могут затеряться. Когда есть порядок и структура, работа идет эффективнее. Также рекомендую в рабочем аккаунте поставить реальное фото — так вас будет легче запомнить, и вы будете выделяться.

Создавать отдельно рабочий и личный профиль не стоит. Достаточно разобраться с правами доступа, но еще лучше — не публиковать в сети ничего, что может негативно сказаться на вашем образе. При всем уважении к праву на свободное время и частную жизнь, фото в купальнике с жарких вечеринок лучше не публиковать в открытом доступе, если только вы не ищете работу танцовщицы гоу-гоу или что-то подобное. 

Скомпрометировать себя можно не только фото, но и текстом. Если уволились, не стоит ругать бывшего работодателя последними словами со всеми темными подробностями. Даже если пишете правду, это отбивает желание работать с вами.

Стоит ли писать рекрутерам в личку

Некоторые считают этот способ неправильным или слишком навязчивым. Но многие рекрутеры с удовольствием общаются с кандидатами в мессенджерах и даже пишут сами, если нашли контакты в резюме, и специалист их заинтересовал. Конечно, важно соблюдать цифровой этикет и сразу давать рекрутеру нужную информацию в сжатом виде: 

• Представьтесь и расскажите немного о себе.
• Напишите причину, по которой пишете («Заинтересовала вакансия…», «Хотел бы предложить услуги…»).
• Если откликаетесь на вакансию, назовите ее, а еще лучше — прикрепите ссылку. У рекрутера много вакансий в работе, и он может не сразу понять, на какую претендуете вы.
• Напишите, какой ваш опыт или качества делают вас подходящим на эту должность. Если по каким-то требованиям не дотягиваете, сразу придумайте, как будете компенсировать.
• Прикрепите резюме/портфолио.

Можно иногда напоминать о себе рекрутеру, но не пишите ночью! Если у рекрутера не обозначено время работы в профиле, то можно написать в промежутке с 9 до 19, или отправить отложенное сообщение в нужное время. 

Да, писать работодателю напрямую стоит, особенно если не просто присылаете резюме, а пишете сопроводительное письмо, из которого ясно, что вы осведомлены о компании, хотите в ней работать и готовы проявить инициативу. Такая активность и внимание к компании даже могут компенсировать небольшой недостаток опыта или навыков.

Но даже если вы давно ищете работу, не опускайтесь до спам-рассылок и самопиара в комментариях к чужим постам. Это будет выглядеть либо глупостью, либо отчаянием. Лучше обратиться к карьерному консультанту. Уверена, после честного разбора и устранения препятствий ваши дела пойдут на лад.

Как не наткнуться на мошенников

Главное слабое место соцсетей: там нет модерации. По крайней мере, не во всех каналах. Поэтому легко наткнуться, например, на подставных HR-ов. Будьте осторожны и следуйте базовым правилам безопасности:

• Не отправляйте свои персональные данные незнакомым людям
• Попросите рекрутера написать с корпоративной почты, чтобы убедиться, что он правда представляет компанию
• Спросите название и юридический адрес компании
• Проверяйте информацию о компании в открытых источниках
• Не пересылайте рекрутерам реквизиты банковских счетов до заключения договора и тем более не сообщайте коды/пароли
• Никогда не платите работодателю за «обучение» или «оформление»!

Признаки вакансии, которой не стоит доверять: оплата в криптовалюте, просят вписать персональные данные в анкету, предлагают купить обучение с «гарантией возврата» денег в счет зарплаты, фразы: «зарплата без потолка» или «мы все тут большая и дружная семья», чрезмерная креативность в тексте вакансии (например, «Ищем волшебника в Хогвартс»).

Если было полезно, поставьте 👍 и сохраните статью в закладки, чтобы использовать как памятку при поиске работы или сотрудника