Мошенники в соцсетях в 2026: как обманывают фрилансеров

Современный рынок труда не щадит соискателей — помимо автоотказов и ATS-фильтров они вынуждены пробираться еще и через объявления мошенников, которые становятся все хитрее.

Автор Зарплата.Журнала Андрей Алмазов поделился опытом общения с подставными рекрутерами и рассказал, чем новые схемы обмана отличаются от уже известных.

Как эволюционируют мошеннические схемы

Я постоянно мониторю рынок труда в сферах копирайтинга, контент-маркетинга и медиа. Телеграм сейчас — одна из основных площадок поиска работы для креативных специалистов, наравне с работными сайтами. Я регулярно просматриваю около 20 каналов, в каждом из них в день появляется от 2-3 до десятка вакансий. Это и работа по ТК, и фриланс-проекты.

Соцсети — это традиционно «раздолье» для мошенников, потому что там нет строгой модерации. Раньше, чтобы выманить деньги у доверчивых соискателей, злоумышленники использовали очень топорные методы. Например, объявление о «вакансии» могло звучать так:

Работа для всех! Без опыта и вложений, очень просто — справится каждый! Нужен только телефон и два часа в день свободного времени. Заработок 5000-10 000 рублей в день!

Здесь работал простой расчет:

• Вывод на эмоции. Чем более «кричащим» будет объявление, тем лучше оно привлечет внимание в обход логики читателя.
• Быстрая выгода. Манипуляции  желанием быстрой наживы или финансовой уязвимостью соискателей.
• Максимальный охват. Если «работа для всех», то больше людей заинтересуется объявлением, а значит — больше потенциальных жертв.

Но со временем мошеннические схемы устаревают. Истории обманутых людей и специальные чаты соискателей делают свое дело — люди становятся осторожнее и более критично изучают рынок. Администраторы каналов с вакансиями тоже стараются усилить модерацию и не пропускают откровенный «скам» (обманные схемы через интернет).

Впрочем, это не заставило мошенников отказаться от своих дел и пойти на честную работу. Вместо этого они адаптировались и превратили свои схемы в «маркетинговые воронки». То есть:

• Стали таргетировать объявления. Вместо «работы для всех» появились объявления для копирайтеров, редакторов и других специалистов.
• Усилили мимикрию под работодателей. В «вакансиях» стали прописывать обязанности, условия и даже требования к кандидату. Хотя, последнее обычно идет с отметкой «будет преимуществом».
• Дольше «прогревают» во время диалога. Вместо того, чтобы сразу скинуть ссылку на троян или фишинговый сайт, дают обратную связь по отклику и назначают собеседование.

Ниже расскажу об одной из таких схем.

«Установите Zoom»: новая схема обмана

Последние несколько месяцев в каналах с вакансиями в сфере контента и СМИ стало появляться много однотипных объявлений. Я лично откликнулся на несколько таких вакансий и в каждом случае «рекрутер» общался со мной по одной и той же схеме. В чатах для копирайтеров я увидел еще несколько аналогичных переписок.

На первый взгляд они ничем не отличаются от реальных вакансий. Указаны типичные обязанности копирайтера, редактора или SMM-специалиста — писать посты и сценарии, монтировать видео, править тексты и т. п. Уровень оплаты средний по рынку, поэтому оснований для подозрения нет. Тем более, есть даже требования к соискателю, хоть они и звучат очень абстрактно — «умение доносить мысли», «креативность» и т. п.

Какие-либо «звоночки» появляются только когда кандидат вступает в переписку. Например, «HR» сразу дает очень положительную обратную связь и говорит, что «обязательно подберем подходящий вариант». О компании собеседник ничего не рассказывает, либо просто скидывает ссылку на сайт. Если попросить написать с официальной почты, «HR» откажется это делать.

Еще одна подозрительная деталь — слово «куратор», которым мошенники обозначают руководителя. Хотя в контенте никаких кураторов нет, руководит процессом обычно редактор или маркетолог.

Вы назначаете собеседование и тогда начинаются вообще странные вещи. «HR» спрашивает, находитесь ли вы дома, есть ли у вас на телефоне Zoom, так как собеседование проходит там. Если ответить, что будете проходить собеседование с компьютера, то интервьюер будет настаивать на телефоне. Иногда даже спрашивают марку и модель телефона. 

Другой вариант — вам предлагают заполнить анкету, где нужно будет указать много персональных данных — ФИО, телефон, дату рождения, место жительства и другие сведения. В таких случаях закон обязывает получать согласие на обработку персональных данных, ссылка на которое должна быть в анкете. Но у аферистов такого соглашения, конечно, нет.

Что происходит дальше, сказать не могу, поскольку на этом этапе всегда заканчивал диалог. Вероятнее всего, вас ждет что-то из следующего:

• Вам дадут ссылку на фишинговый сайт, где обманом заставят дать доступ к онлайн-банку.
• Попросят дать удаленный доступ к устройству или установить «корпоративное приложение», под которое замаскирован вирус, крадущий персональные данные.
• Предложат «на месте» подписать трудовой договор через «Госуслуги» или открыть статус самозанятого для получения оплаты. На самом деле под видом государственных сервисов будут скрываться все те же фишинговые сайты. Второпях вы можете этого не заметить, адреса сайтов таких обычно очень похожи на адреса реальных и проверенных сервисов.

Как вычислить мошенников в Телеграм

Сейчас это стало сложнее, но базовые правила безопасности работают до сих пор:

• Никогда не передавать персональные данные незнакомым людям. Рекрутеру на начальном этапе не нужны ваши банковские реквизиты и паспортные данные.
• Не переходить по подозрительным ссылкам и не устанавливать никаких дополнительных предложений. Настоящий рекрутер не пытается увести вас в другую программу для продолжения диалога, а для видеозвонков использует известные и проверенные сервисы.
• Проверять работодателя. Попросите рекрутера рассказать о компании и найдите сами информацию в открытых источниках. Если собеседник уходит от конкретных ответов, то скорее всего продолжать с ним взаимодействие не безопасно..

Есть еще пара маркеров подозрительного работодателя, которые я вывел из своего опыта, и которые почти всегда указывали на то, что это превратится в опасное общение:

• Быстрая коммуникация. Вам отвечают в тот же день, как вы откликнулись и сразу назначают собеседование. В 2026 году это скорее исключение, чем правило. На реальные вакансии устраивают многоступенчатый отбор, который может длиться несколько недель, а то и месяцев. Полное отсутствие бюрократии — скорее «красный флаг», чем хороший знак.
• Идеальное фото рекрутера. Чаще всего мошенники ставят на аватары молодых девушек модельной внешности. Почему-то очень часто у таких «рекрутеров» огромные губы. Причем фотография зачастую единственная и гораздо реже можно встретить мужской профиль.

Если резюмировать: обманывать при поиске работы в соцсетях стали искуснее, а напряженная обстановка на рынке труда дает аферистам «плодородную почву» для деятельности. Поэтому кандидатам нужно быть еще бдительнее, чем раньше.

P.S. Мы на сервисе по поиску работы Зарплата.ру проверяем работодателей вручную, чтобы исключить присутствие на платформе мошенников. 

Поставьте 👍 и сохраните статью в закладки, чтобы проверять подозрительные вакансии.