Вакансии, которыми пугают детей: отталкивающие требования и условия

Мы уже разбирали, как неудачные формулировки убивают доверие к вакансии. Сегодня в фокусе — отталкивающие требования, которые даже при красивой упаковке распугивают релевантных соискателей.

Приглашенный эксперт: Мария Богданова, старший консультант Coleman Group — компании, предлагающей полный спектр HR-услуг для бизнеса.

График «пока не упадешь»

«Быть всегда на связи», «готовность к работе 24/7», особенно в связке с «высокой стрессоустойчивостью» и «многозадачностью» — сигналы, запускающие инстинкт самосохранения у большинства соискателей. Мало кому хочется бесконечно «тушить пожары» в условиях, когда начальник орет, клиенты хамят, а график — пока не упадешь.

Если работодатель с порога предупреждает, что нервы понадобятся железные — значит, процессы выстроены так, что обычный человек там не выдержит.

Особенно настораживает сочетание подобных требований с обещанием «интересных проектов». На практике часто выясняется, что один сотрудник делает работу трех отделов, а KPI невыполнимые.

Личные поручения руководителя

Конечно, есть позиции, которые подразумевают самый разнообразный пул задач, включая личные поручения руководителя — например, бизнес-ассистент или водитель. Но если такой пункт появляется в обязанностях бухгалтера или аналитика, соискатели делают выводы:

• Работодатель не умеет делегировать полномочия и выстраивать иерархию
• Границы рабочих и личных задач стерты
• Придется забирать детей шефа из музыкальной школы и покупать цветы для его супруги

Для профессионала, который хочет заниматься своей прямой работой, это стоп-фактор.

Опыт от 3–5 лет на стартовую позицию

Для вчерашних студентов и тех, кто хочет сменить профессию, звучит как приговор. А для опытных специалистов — как насмешка.

Где-то организационная структура действительно подразумевает, что «младший» не означает «начинающий», и тогда требования к опыту обоснованы. А где-то это просто отталкивает людей с опытом, потому что стаж у них уже есть, а заработная плата не соответствует ни квалификации, ни ожиданиям.

Логика соискателя: «Скорее всего, там ищут профи за зарплату новичка. Будут нагружать по полной, а платить копейки».

Совмещение должностей при скромной зарплате

Бич современного рынка труда — экономия на персонале, доведенная до абсурда. Иногда требование считывается уже по заголовку: «Менеджер по продажам / логист / снабженец». Но чаще прячется в описании. Например, ищут человека на позицию дизайнера, только чтобы он еще вел соцсети и принимал звонки от клиентов.

«Первый же поиск по офисным вакансиям без удаленки принес нам “специалиста по документообороту с функциями HR”. Коллеги, так нельзя, — сокрушается Мария Богданова.

Сомнительные бонусы

Когда работодатель может предложить не так много, а до ДМС еще далеко, рекрутеры включают позитивное мышление — пытаются продать кандидату энтузиазм и светлое будущее. Например, в разделе «Условия и преимущества» перечисляют то, что по умолчанию должно быть нормой, или то, что не имеет материальной ценности.

Эксперт приводит пример из реальной вакансии: «Личное рабочее место, фрукты, яркая корпоративная жизнь, печеньки, уважительное отношение, возможность быть правой рукой генерального директора».

Уважительное отношение — база, а не бонус. Личное рабочее место — требование трудового кодекса, а не подарок судьбы. Когда соискатель видит в списке бенефитов «чай/кофе» и «молодой коллектив» вместо внятного соцпакета, он делает простой вывод: «Денег нет, но вы держитесь и пейте чай».

Совсем печально, если к молодому коллективу, вооруженному печеньками, прилагается «зарплата по договоренности» или «по итогам собеседования». Сценарий для стартапов, где вместо достойной оплаты и привлекательных условий — квест «выжить на эту зарплату».

Совет работодателям

Будьте честны и конкретны. Если нужен сотрудник 24/7 — напишите, как часто случаются форс-мажоры, как оплачиваете переработки. Предлагаете совмещение — уточните функции и объясните, какой процент рабочего времени они займут. Иначе велик риск, что пополните коллекцию вакансий-страшилок, которые люди пересылают друг другу с комментарием: «Нет, ну вы видели этот треш?»

Хотите пополнить подборку — пишите нам по форме обратной связи под статьей. Самые яркие примеры попадут в следующую часть статьи.