Эксперт назвала тех, кому работодатель вправе отказать в летнем отпуске

Многие россияне планируют отпуск именно на теплые месяцы, но далеко не всем удается отдохнуть в июне, июле или августе. Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева рассказала ТАСС, когда работодатель может законно отказать сотруднику в летнем отпуске и кто имеет право отдыхать в любое удобное время независимо от графика.

По словам эксперта, работодатель вправе не отпускать сотрудника летом по двум основным причинам. Первая — отпуск не заложен в утвержденный график отпусков. Вторая — сезонная нагрузка: если летом у компании пик заказов и отсутствие работника может нарушить бизнес-процессы, руководство вправе распределить периоды отдыха так, чтобы не пострадало производство.

Однако есть категории сотрудников, для которых сделано исключение. Они имеют право на отпуск в удобное для них время независимо от графика и пожеланий работодателя. В этот список входят:

• несовершеннолетние работники (с отпуском 31 день)
• совместители (отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, при необходимости — авансом)
• многодетные родители с тремя и более детьми до 18 лет (до достижения младшим ребенком 14 лет)
• родители, воспитывающие ребенка-инвалида
• почетные доноры
• женщины перед декретом или сразу после него
• мужчины в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
• ветераны боевых действий, включая участников СВО

Для бывших участников спецоперации действует особая норма: в течение шести месяцев после возобновления трудового договора они могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, и стаж работы в организации на это право не влияет.

Эксперт дала совет и тем, кто только устроился на работу. Если сотрудник не относится к льготным категориям, ему лучше заранее, до подписания трудового договора, согласовать с работодателем желаемый период отпуска.

«Если человек работает в организации шесть месяцев и более, график уже утвержден, а его отпуск не запланирован на лето, работодатель не обязан менять его по требованию сотрудника», — отметила Богданова-Шемраева.

Впрочем, всегда можно попробовать договориться: обратиться к руководству с просьбой о переносе или обменяться периодами отдыха с коллегой.

Напомним, стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России — 28 календарных дней. По соглашению с работодателем его можно делить на части, но одна из них не может быть короче 14 дней.

Источник: ТАСС