О чем вы узнаете
Большинство россиян предпочитают держать дистанцию с руководством, даже если близкие отношения сулят прибавку к зарплате или ускоренный карьерный рост. Аналитики сети сервисных офисов SOK выяснили, что 64% опрошенных не готовы дружить с начальником ни при каких обстоятельствах. При этом половина респондентов признает: дружба с руководителем действительно может помочь в карьере.
Исследование показало, что россияне прагматично оценивают возможные выгоды от неформальных отношений с начальством. Треть опрошенных (36%) готовы пойти на сближение с руководителем ради повышения дохода. В обмен на такую дружбу они рассчитывают на прибавку в 10–20% (24%) или 20–30% (21%) к зарплате.
Однако большинство все же выбирает сохранение профессиональных границ. 29% респондентов считают, что лучше ограничиться деловым общением без дружбы, а 21% относятся к близким отношениям на работе негативно.
Главные опасения: размывание границ между личным и рабочим (29%), риск несправедливости и фаворитизма (22%), сложность с объективной оценкой вклада каждого сотрудника.
Тем не менее дружеская атмосфера в коллективе в целом остается важным фактором для 37% опрошенных. Они отмечают, что неформальные отношения с коллегами повышают комфорт и эффективность работы. Среди преимуществ респонденты называют возможность обратиться за помощью без лишних формальностей (28%), легкую и продуктивную среду (26%), взаимовыручку (23%), обмен знаниями (22%) и более простое согласование отгулов (20%).
Обратная сторона близких отношений с коллегами тоже хорошо знакома работающим россиянам. Среди минусов: трудно отказать в просьбе (32%), сложно выдерживать профессиональную дистанцию в нужный момент (28%), появляется фаворитизм (24%), размывается понимание того, кто какой вклад внес в общий результат (20%).
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
