Как правильно подготовиться к декрету и вернуться на работу: советы HR-эксперта

Чтобы сохранить карьерные перспективы и избежать стресса, к уходу в декретный отпуск нужно подготовиться заранее, продумав передачу дел и выстроив диалог с работодателем. О ключевых шагах рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян в беседе с Лентой.ру.

По данным Росстата, на прежнее место работы после декрета возвращаются 75,9% россиян. Однако долгий перерыв часто сопровождается тревогой о потере квалификации и профессиональной ценности. Преодолеть эти страхи помогает четкое планирование.

Первый шаг: определиться с намерениями и начать диалог

Вначале важно решить для себя, планируете ли вы возвращаться в компанию. По словам Абгарян, одни женщины готовы выйти на работу почти сразу после родов, другие хотят полностью погрузиться в материнство. Эта мотивация определяет дальнейшую стратегию.

«Если в планах предвидится возвращение в офис, лучше сообщить об этом работодателю заранее, — советует эксперт. — Например: "Я планирую вернуться на работу после декрета, но понимаю, что многое будет зависеть от обстоятельств. Предлагаю через несколько месяцев обсудить детали, чтобы заранее спланировать процесс"».

Главная ошибка: уйти в тишину или требовать свое место формально

Эксперт предупреждает, что женщины часто боятся заранее обсуждать с руководством планы на будущее, чтобы не показаться уязвимыми. Однако открытый диалог создает опору: заранее обозначенные сроки и договоренность поддерживать связь повышают шансы вернуться к работе без стресса.

Второй шаг: организовать передачу дел и обсудить возвращение

Как и перед любым отпуском, хорошим тоном будет обеспечить качественную передачу рабочих процессов. Это формирует доверие и помогает руководителю быть спокойным за результат.

«Также перед возвращением будет полезно попросить у коллег подготовить аналогичную передачу, — добавляет Абгарян. — Кроме того, нужно заранее обсудить свое возвращение. Работодателю важно понимать, есть ли у сотрудника намерение развиваться после выхода».

Периоды декретного отпуска входят в трудовой стаж и позволяют сохранить право на пенсию. За каждый год ухода за ребенком до 1,5 лет начисляются пенсионные коэффициенты: 1,8 балла — за первого ребенка, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего и последующих. При определённых условиях декрет может даже увеличить будущую пенсию, если баллов будет начислено больше, чем за работу.

Таким образом, грамотная подготовка к декрету и открытое общение с работодателем — это залог спокойного ухода в отпуск и уверенного возвращения к карьере.

Мы собрали истории работодателей, сотрудницы которых до декрета нарочно бездельничали и вредили всей команде.

Татьяна, 16-летний опыт управления персоналом:

«У нас была такая ситуация. Перед уходом в декрет сотрудница стала пренебрегать своими обязанностями. Утверждала, что у неё тяжёлая беременность. Врач рекомендовал ей лёгкий труд, и это действительно было в заключении медика. Мы провели повторно аттестацию рабочего места, которая подтвердила, что труд лёгкий, есть согласованная система перерывов. Тогда выбрали стратегию: если вам плохо, решайте вопрос с доктором и берите больничный. Объявили замечание и выговор за нарушения, это беременность не отменяет. После декрета сотрудница ушла из компании. Действовать необходимо чётко в рамках трудового законодательства. Спокойствие и обратная связь со стороны руководителя помогут всей команде удерживать спокойную атмосферу».

Бывает, что сотрудница узнаёт о беременности после увольнения и отзывает заявление об уходе. Судьи в таких случаях обычно на стороне женщин. Если прошли все сроки отзыва, работодатель всё равно рискует проиграть в споре.

Алёна Талаш, управляющий партнер «РосКо – Консалтинг и аудит»:

«Работница ушла из фирмы по своему желанию, но спустя 2,5 месяца решила вернуться, когда поняла, что находится в положении. Работодатель ей отказал. Дело дошло до кассационного суда, который встал на сторону работницы. По мнению судьи, работодатель своим нежеланием вернуть работницу в штат проигнорировал её конституционное право на труд и расторг ТД в одностороннем порядке с нарушениями. Работодатель компенсировал сотруднице время вынужденного прогула, заплатил моральный ущерб. Пришлось восстановить уволенную в должности, хотя формально всё оформляли верно».

В интернете также полно историй, когда беременные открыто злоупотребляют своим положением. Приводим одну из них:

«Знакомый рассказал мне страшный сон каждого работодателя. В апреле пришла к нему логистом женщина, лет 35. Представилась вдовой. Говорит ипотека, муж умер, денег нет. Готова выполнять любую работу. Взял на испытательный три месяца, оклад 45. За месяц женщина не закончила даже обучение (на логиста). На последней неделе кроме соцсетей ничего не открывала. Вызвали её на “ковер”: так и сяк, надо работать, если остаться хочешь. Не проходит и недели, как та приносит справку и говорит: “Я беременна, работать за компом не могу”. Весь разговор сводится к “платите мне, работать я не буду, а потом в декрет уйду”. Далее демонстративно сидела и ничего не делала. В ближайшие выходные оказалось, что две фуры скатались пустыми – документы на груз работница на завод не отправила. По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только сообщает о беременности. И уволить даже за прогулы или косяки её вообще нельзя. Вчера её попросили написать объяснительную, почему не отправила документы. Сказала, что у неё давление, пошла домой».

Если работница не просто «халтурит», не является на работу, ей можно не начислять зарплату – главное при этом фиксировать прогулы. Исключительный случай, когда можно уволить беременную – ликвидация организации.

Источник: Лента.ру