«Вы вообще это читаете?!» Как кандидат заставил обратить на себя внимание парой дерзких фраз

Александр Феткевич, основатель и идеолог рекрутингового агентства «Эффективные Кадры» поделился интересным случаем.

– Однажды мы искали шеф-повара для сети ресторанов. Кандидат прошел все этапы отбора идеально: опыт, портфолио, первичное собеседование. Его резюме было составлено безупречно, и я не стал детально вчитываться в стандартный блок «Навыки», где обычно перечисляют «работа в команде» или «стрессоустойчивость».

Финальное собеседование проходило с владельцем бизнеса. Пока он вдумчиво изучал резюме перед звонком, я заметил, как его лицо изменилось. Он указал мне на тот самый блок.

Кандидат указал там следующие навыки:

Принятие экстренных родов

Сварка особо тяжелых объектов

А внизу стояла фраза, которая добила:

«Это кто-то вообще читает?»

Это был рискованный, но очень запоминающийся ход, демонстрирующий нестандартное мышление. Вместо стандартного набора качеств человек проявил дерзкий творческий подход, который заставил обратить на себя внимание руководителя. Я получил нагоняй от шефа за то, что пропустил это, но мы пригласили кандидата на собеседование, и он действительно оказался стоящим специалистом. Его пример — лучшая иллюстрация того, как одна креативная деталь может превратить шаблонный документ в историю, которую запомнят.

HR-эксперты рассказали, как охотятся на «единорогов» — узких специалистов, которые сами работу не ищут.

Нестандартные каналы поиска

Привычные инструменты рекрутинга не работают, если ваша цель — дефицитный профи, не заинтересованный в поиске работы. Эйчарам приходится включать креатив на полную — высматривать «единорогов» на профильных конференциях, через личные рекомендации, подключать парсинг и ручной мониторинг по соцсетям.

Самый неожиданный способ найти таких специалистов — сайт знакомств. Да, звучит странно, но там реально можно выйти на ценных пассивных кандидатов, которые не ищут работу. Главное — аккуратно, без навязчивости познакомиться и узнать, чем живет человек, что его мотивирует.

В узких нишах, где на всю страну может быть всего 100 экспертов, личное знакомство с каждым — норма. Но даже в таких условиях установить контакт бывает сложно, и оригинальные форматы помогают прорвать коммуникационный барьер.

Мы активно пользуемся нестандартными методами привлечения. Например, для поиска Go-разработчиков запустили спецпроект — онлайн-игру Gopher Odyssey с элементами предварительной оценки кандидата, в которой совместили пользу для специалистов и креативное знакомство со вселенной продуктов МойОфис. Как итог — ускорили процесс закрытия вакансий и снизили стоимость найма в несколько раз.

Кстати, для IT-сферы заход через игры — не новая история. Еще в 2023 у нас в экспертной статье была заметка о хедхантере, который профессионально играет в Warcraft и Dota 2, а между делом успешно «вербует» там крутых айтишников.

Необычную тактику для поиска крутых управленцев используют в группе компаний «Лента». Уже несколько лет для ключевых позиций активно формируют внешний кадровый резерв. Каждого вновь вышедшего на работу руководителя расспрашивают о талантливых людях, с которыми он раньше работал.

Мы знакомимся с людьми, которых руководитель рекомендует, даже когда подходящей вакансии нет в активе. И если возникает взаимный интерес, то включаем человека во внешний кадровый резерв. У нас в целом более 70% вакансий уровня СЕО-1/2/3 заполнены резервистами — внутренними или внешними. 

Кадры в резерв выискивают по всем возможным каналам — на конференциях, в разговорах с попутчиками, даже в командах подрядчиков. Постепенно система укрепилась и расширилась — кандидатов в «Ленту» рекомендуют уже сами резервисты. Как раз недавно таким способом очень удачно закрыли вакансию уровня СЕО-2, — поделилась Татьяна Юркевич.

Коллеги, поделитесь, какие дерзкие формулировки в резюме попадались вам👇