Начальник требует нарушить закон. Что делать?

Некоторые руководители считают, что раз наняли человека, то могут требовать от него все, что заблагорассудится. Работники, не зная своих прав и боясь наказания, могут оказаться жертвами махинаций и не только лишиться работы, но и столкнуться с уголовным преследованием.

В этой статье делимся историей читательницы и рассказываем, от каких поручений нужно решительно отказываться, даже если вам угрожают увольнением.

«Просто подержите это у себя, пока идет суд»: история читательницы

— Я работала в производственой компании, была помощницей одного из собственников, который совмещал роли финансового и управляющего директоров. 

Компания выиграла тендер на крупный госзаказ. Его выполнили, но «со своими нюансами». Вскоре начались судебные разбирательства, проверки ОБЭП (отдел по борьбе с экономическими преступлениями), допросы, изъятие техники и диагностика жестких дисков, уголовное дело.

Однажды руководитель вызвал меня к себе, протянул папку и попросил взять ее «на хранение». На мой вопрос, что внутри, ответил уклончиво: «Ничего особенного, просто пусть у вас побудет какое-то время». При этом он заметно нервничал. 

Я по сути была его правой рукой, на мне было замкнуто много процессов. Но к вопросам, связанным с уголовным делом, я отношения не имела и информацией не владела. У меня возникли сильные сомнения, поэтому я даже не притронулась к папке — было очевидно, что последствия могут быть серьезными. Я решила, что инстинкт самосохранения должен работать независимо от уровня руководителя и его статуса.

Через некоторое время он снова обратился ко мне — предложил пойти в суд и дать свидетельские показания по делу, хотя я о нем ничего не знала. По сути, меня подставляли, глядя в глаза. И это человека совершенно не смущало. Я отказалась.

Реакция была неоднозначной. Я до сих пор помню выражение его лица — откровенное удивление и молчаливая пауза. Я переживала и ожидала подвоха, но открытого давления не последовало. Мы больше не возвращались к этому разговору, я продолжала работать, внедрять инициативы и выполнять свои обязанности.

Уголовное дело продолжалось, но меня оно перестало касаться. Позже между собственниками произошел конфликт — они начали делить компанию. Мой руководитель ушел из бизнеса, а я оказалась в подвешенном состоянии. Внутренняя служба безопасности проверяла меня разными способами, так как на мне оставался «неприятный след» — я была близка к одному из фигурантов.

При этом бывший руководитель периодически звонил и искренне удивлялся, что меня не уволили и не начали давить. Но основной собственник принял другое решение. Он приблизил меня к себе, вывел из производственного контура и предложил развивать новый бизнес, не связанный с основным. Я возглавила проект, и мы выстроили хорошие рабочие отношения.

Когда приказ руководителя незаконен: комментарии юриста

Здесь все просто: то, что не прописано в обязанностях, от работника требовать нельзя. При этом есть несколько популярных «просьб»:

• Оформить на себя ИП и проводить по нему платежи компании. Часто сотрудник даже не знает, что за деньги он помогает «отмывать» — всеми документами занимается бухгалтерия.
• Махинации с КДП. Кадровых специалистов часто просят оформить фиктивного сотрудника или уволить «неугодного» без соблюдения процедуры.
• Подделка подписи другого работника. Это тоже чаще касается кадровиков, но и другие не застрахованы.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять по трудовому договору только свою трудовую функцию и ничего другого, а ст. 60 прямо запрещает требовать от работника выполнять какую-то другую работу. Трудовая функция указывается в трудовом договоре и должностной инструкции.

С точки зрения законодательства, в истории все просто и очевидно — работник не обязан выполнять незаконные поручения работодателя, а работодатель не имеет права давать такие поручения и привлекать к какой-либо ответственности за отказ их исполнять.

Конечно, не все поручения начальства, выходящие за рамки обязанностей, — это нарушение закона.

Например, работодатель может попросить вас временно взять обязанности коллеги, который ушел на больничный или в отпуск, попросить помочь соседнему отделу, если у них «аврал», а у вас мало нагрузки. В таких случаях сотрудник может проявить гибкость, например, если отношения с начальством доверительные и хочется их укрепить для дальнейшего продвижения. Или речь идет о проекте, который позволит прокачать новые навыки. Если же некомфортно исполнять эти поручения и нет личной мотивации, то разумнее отказаться.

Когда распоряжение прямо нарушает административный или уголовный кодекс или у вас есть такие подозрения, то нужно решительно отказываться. Если дело дойдет до суда, то ответственность будет лежать на вас. Не получится сказать, что вы просто исполняли поручение, даже если было давление или угрозы в вашу сторону.

Причем, ответственность придется нести независимо от того, привлекут ли к ней работодателя. Может случиться и так, что для себя начальник «подстелит соломки», убрав свое имя из всех документов или уедет за границу как только «запахнет жареным».

Проблема заключается только в том, что отказ может повлечь создание невыносимых условий со стороны начальства как месть за отказ в выполнении подобного поручения. Работнику рано или поздно придется уволиться, поскольку созданная ему психологическая обстановка будет очень тяжелой.

Но от выполнения незаконных поручений лучше отказываться всегда. Увольнение — это гораздо меньший риск, чем привлечение к юридической ответственности.

О том как быть, если вы столкнулись с давлением начальства, мы рассказывали в этой статье.

Поставьте 👍, если статья была полезной!