В вакансиях все врут, меня никуда не возьмут после 45, без связей на нормальное место не устроиться. Эти установки живут в головах соискателей и становятся самоисполняющимся пророчеством — люди добровольно блокируют себе путь к хорошей работе. Эксперты рынка труда разбирают самые вредные стереотипы и на реальных примерах доказывают — ваши шансы намного выше, чем кажется.
«Мне слишком много лет»
Возраст — одна из самых токсичных установок. Соискатели считают себя «второсортными» из-за цифры в паспорте, готовы соглашаться на некомфортные условия, боятся дискриминации так сильно, что даже не пытаются откликаться на хорошие вакансии. Хотя прогрессивные работодатели уже давно переболели эйджизмом и охотно нанимают опытных возрастных спецов. Три примера из жизни.
47-летний руководитель производства по имени Сергей обратился к экспертам, будучи в глубокой депрессии после сокращения. «Молодых хотят, а я динозавр», — повторял он.
Мы переформатировали его подход: вместо поиска «любой работы» сосредоточились на его уникальной экспертизе — 20-летнем опыте в оптимизации процессов. Создали личный бренд в LinkedIn, он начал писать экспертные статьи. Через три месяца Сергея пригласили на позицию директора по операциям в международную компанию. Именно его возраст и опыт стали решающими факторами.
Очень похоже развивалась история программиста, которую рассказал наш постоянный эксперт Максим Оганов. Тот же возраст — 47 лет, и такая же реакция после увольнения: «Кому я теперь нужен?»
На собеседованиях человек вел себя неуверенно, был полон пессимизма. Ему посоветовали в резюме сделать акцент на опыте внедрения проектов и умении обучать молодых специалистов. Уже через два месяца он устроился в фирму, где ценились именно такие навыки. Сейчас он наставник для стажеров и говорит, что возраст и опыт — его главные преимущества.
Третий кейс — из личного опыта HR-специалиста. Юлия Насырова поменяла сферу работы в возрасте за 40. Раньше работала в строительной и телекоммуникационной нишах, но увидела вакансию «Требуется HR в digital-направление» и откликнулась. Релевантного опыта не было, но Юлия прошла отбор, ее пригласили в команду. Работать предстояло с молодежью, это вызывало массу тревог и сомнений: «Как меня будут воспринимать?», «Как разобраться в молодежном сленге?», «А вдруг они меня будут считать кем-то вроде мамы?»
Я пошла учиться в известную школу на IT-рекрутера, где параллельно погружалась в этот мир. И всё получилось! Стало понятно, что моему работодателю нужен далеко не молодежный сленг, а опыт и навыки. Я обожаю работу с молодым поколением — креативным, свободным, более смелым, чем была в их возрасте я.
«Без связей хорошую работу не найти»
Конечно, полезные знакомства помогают, но и без них вполне реально попасть на хорошее место. Если позиция действительно значимая, то вряд ли работодатель предпочтет родственника, друга или знакомого настоящему профессионалу — сейчас не время рисковать устойчивостью бизнеса.
Ко мне на тренинг пришел молодой человек Алексей — выпускник престижного вуза, талантливый аналитик. Безуспешно пытался найти работу в крупных IT-компаниях и пребывал в апатии. Несколько раз повторял, что «все хорошие места уже заняты родственниками». Оказалось, у него нет стратегии поиска, он неправильно откликается на вакансии, не видит — какая из них подходит, а какая нет. И всегда ждет какого-то чуда.
А нужно было всего лишь изменить тактику поиска. Вместо безличных откликов сделать отдельную деловую страничку про себя как профессионала, в сопроводительном письме указать на нее ссылку. Идти на прямой контакт с компанией, обращаться по имени-отчеству к человеку, который разместил объявление. Тут же предлагать решения возможных рабочих вопросов, задач. Через месяц эксперт снова встретился с Алексеем. Новая тактика сработала — молодого человека пригласили на стартовую позицию в очень хорошую компанию.
В нашей практике часто встречаются клиенты с парализующей установкой «все места уже заняты своими». Один из них, юрисконсульт, полгода сидел без работы, не желая даже отправлять резюме, так как боялся отказов. В нашем отделе карьерного консультирования ему помогли: составили план из 30 откликов в неделю, отработали самопрезентацию.
Результат — через месяц он получил три предложения от работодателей, без всяких связей. Определяющими критериями для компании стали его экспертиза и грамотная подача навыков.
«Я не потяну»
Многие соискатели игнорируют классные возможности просто потому, что боятся претендовать на хорошие позиции. Рассуждают: «Там такой длинный список требований и условий, куда уж мне». Реальные требования работодателей часто оказываются ниже внутренних «планок» соискателей. Но вы об этом никогда не узнаете, если даже не попытаетесь откликнуться.
Пример из жизни: финансовый аналитик целый год не подавала резюме на желаемую позицию. Боялась получить отказ из-за неидеального английского — в требованиях он был указан как fluent (беглый, свободный). Наконец решилась — и не пожалела. На собеседовании выяснилось, что у самого интервьюера невысокий уровень языкознания. Так специалист попала в компанию, где совершенствует навыки в свободном режиме.
«В вакансиях все врут»
Увы, недобросовестные работодатели существуют. Пишут в вакансиях не всю правду, выбирают обтекаемые формулировки, стараются казаться белыми и пушистыми. Получив негативный опыт или почитав в интернете истории обманутых сотрудников, многие уходят в глухую оборону: «Все они такие, врут, ищут себе рабов за копейки». Эти шоры мешают искать работу — в каждой вакансии чудится подвох.
Бухгалтер, с которой я когда-то работал, три месяца откликалась на вакансии, но игнорировала предложения, где зарплата была «от…». Ей казалось, что там точно платят меньше. Когда наконец позвонила в одну компанию, оказалось, что ставка выше рынка — просто ее не хотели афишировать. Так и устроилась на работу.
«Молодая мама с малышом нигде не нужна»
Действительно, работодатели часто опасаются гибких графиков или непредвиденных ситуаций. Но в случае с подработками или частичной занятостью этот барьер снимается, поскольку здесь интересы сторон совпадают — бизнес ищет исполнителя на неполный день, а мама может выбрать удобное для себя время и формат.
Например, у нас есть кейс крупного федерального ритейлера. Компания искала людей на неполный день, чтобы не оплачивать лишние часы. Молодые мамы среди соискателей нуждались в дополнительном заработке с гибким графиком. В результате получилось идеальное совпадение: бизнес доволен, потому что получает стабильных и ответственных сотрудников, а мамы счастливы, потому что совмещают семью и подработку.
Практика показывает, что мамы в подработке очень исполнительны и собраны. Это как раз тот случай, когда все стороны остаются в выигрыше, несмотря на мифы. Если работа позволяет удаленку, то можно и в полноценный декрет не уходить — почитайте истории наших коллег из команды Зарплаты.ру. А бывают и такие героические женщины, которые в декрете открывают свой бизнес — при работающем муже и с 4-месячным малышом на руках.
Подписывайтесь на нашу рубрику «Ищу работу» — там все полезно, актуально и без воды.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
