Жадность, хитрость или детская прямота? Почему в вакансиях указывают несуразные зарплаты

Честный разговор с эйчарами и работодателями о незаметных хитростях в зарплатных предложениях. Из статьи узнаете, что кроется за странными вилками «от 80 000 до 300 000 руб.», откуда берутся суммы типа «70 382 руб.», на какие ухищрения идут компании, чтобы сделать скромную оплату труда привлекательнее.

Пометка «до вычета НДФЛ»

На первый взгляд, это странно — сразу сообщать, что на руки сотрудник получит меньше заявленной суммы. Еще и не указывать итоговую цифру, будто кому-то было лень открыть калькулятор🙄

Но перед вами стандартная и безобидная уловка — так делают, чтобы вакансия отобразилась в выдаче у большего числа людей. Например, работодатель указал:

Допустим, кандидат поставил фильтр по размеру дохода от 55 000. Он увидит в ленте предложение, а дальше сам решит, откликаться или нет. А если бы стояла реальная сумма, возможный ассистент отдела логистики даже не узнал бы о вакансии. Еще нюанс — так работодатель показывает, что зарплата белая 😇

Если видите пометку про НДФЛ, значит, работодатель этот самый НДФЛ удерживает и все обязательные взносы оплачивает честно. Получается, что трудоустройство будет официальным, заработная плата — белая. Так работодатель показывает серьезность своих намерений, — поясняет Иван Фомин, управляющий московской компании «Строй-стафф».

Гигантские разбросы в суммах

В некоторых вакансиях встречаются удивительные цифры, например:

Непонятно, из чего эти суммы получаются🤨 Если общий доход сильно зависит от процента по сделкам, то откуда взялись 80 000? Вдруг у человека не будет ни одной сделки в первый месяц? И почему тогда потолок 300 000?

Такие разбросы обычно говорят, что компания готова рассматривать на должность кандидатов с разным опытом и нанять либо новичка, которого обучит, либо готового специалиста.

А иногда зарплату и вовсе не указывают, пишут: «договорная». Многие соискатели думают, что так компания пытается сэкономить на сотруднике — кто меньше запросит, того и возьмут.

Надежда Нечаева, руководитель отдела персонала МФК «Честное слово» и наш постоянный эксперт, объясняет:

Доля правды здесь есть: о том, что компания платит меньше рынка, кандидат нередко узнает либо на собеседовании, либо когда его уже оформят. Иногда эйчары заведомо завышают цифры, включают надбавки, бонусы и премии, получить которые у сотрудника на деле не выйдет. Обычно так происходит в фирмах, где эйчар старается собеседовать побольше кандидатов, поскольку показатель его хорошей работы — количество встреч.

Осторожно: если работодатель увиливает от вопроса про уровень дохода и настаивает, что расскажет все только на личной встрече, — это повод насторожиться. Вырастает риск, что вам опишут черную схему выплат.

Сногсшибательная честность

Соискателей удивляет точность сумм в некоторых вакансиях. Могли бы еще указать копейки после запятой 😁

Наши эксперты находят для этой педантичности с зарплатами две причины:

1. В штатном расписании компании ровно такая же ставка по должности. Человек, который размещал вакансию, аккуратно скопировал цифру из документа и вставил ее в объявление.
2. Компания недавно провела индексацию зарплат. Изначально сумма была ровной, а после перерасчета стала «странной».

Точную сумму вознаграждения до рубля часто указывают крупные государственные корпорации, силовые структуры и органы власти. Этих работодателей априори считают надежными и добросовестными — возможно, тренд на алмазно твердую сумму связан еще и с этой ассоциацией, — добавляет Иван Фомин.

Неполная вилка

Бывают вакансии-загадки, когда работодатель указывает только доход от X или до X рублей. Чаще встречается первый вариант, он привлекательнее для соискателей, так как оставляет заманчивую перспективу. Но случается и наоборот — только верхняя планка, о нижней гадайте сами 😏

Так бывает, когда в отдел набирают нескольких кандидатов разного уровня. Указывают максимальную сумму, которую компания готова потратить на услуги специалиста. А конкретную зарплату с каждым соискателем обсуждают с привязкой к его компетенциям.

В некоторых случаях это просто способ мониторинга. Работодатель «прощупывает» зарплатные ожидания по рынку, чтобы понять среднюю цену должности. Особенно актуально, если позицию открыли впервые, — добавляет Надежда Нечаева.

Эксперты предупреждают: когда компания обещает зарплату кратно выше средней по сфере, например, от 100 000 и выше разнорабочему, тут явно что-то не так. Пристально изучите информацию и отзывы о работодателе.

Как бы ни хитрили компании с зарплатами, работу лучше искать на проверенных ресурсах. У нас на сервисе, чтобы блокировать недобросовестных работодателей, день и ночь трудится целый отдел модераторов.

Ставьте реакцию под статьей, если читать было интересно. Нам это важно, чтобы понимать актуальность темы😉