«Зарплата по договоренности» в описании вакансии: в каких случаях это уместно?

Точную сумму оклада или зарплатную вилку не указывают примерно в 8% вакансий рабочих специальностей. Для менеджеров, администраторов, руководящих должностей этот показатель намного выше. Среди таких вакансий можно часто встретить фразу «зарплата по договоренности». Некоторые работодатели прописывают ее как будто машинально, несмотря на то, что сама компания на эти договоренности по факту не готова. В этой статье для работодателей мы подробно разбираем, что должно скрываться за этой фразой и в каких случаях ее использование действительно оправдано.

Оклады и бонусы

Саша Толопа, HR Зарплаты.ру:«Прописывать в вакансии зарплату по договоренности нужно указывать, если в вашей компании предусмотрен небольшой оклад, например, 15 тысяч рублей в месяц и большие бонусы или комиссии - 50, 60, 70 тысяч и так далее».

Это особенно актуально, например, при поиске менеджеров по продажам, ведь их доход зависит от их же успешности. Таким образом, формулировка по договоренности помогает избежать сложной дилеммы: какую границу заработка указать в вакансии? И действительно, если указать только «голый оклад», можно распугать хороших кандидатов. Если же пойти от обратного и указать максимально возможный доход успешного работника, то можно ненароком ввести кандидатов в заблуждение.

При этом, самое главное — рассказать об этих особенностях зарплаты на собеседовании.

Широкая вилка и гибкая структура

Отсутствие точных цифр дохода в вакансии абсолютно оправдано и в случае, когда между нижней и верхней границами зарплаты слишком большая разница. Ситуации, когда на одну и ту же вакансию рассматривают как вчерашних студентов, так и сложившихся специалистов — не редкость. Оплата их компетенции, естественно, может очень сильно отличаться.

Саша Толопа, HR Зарплаты.ру:«Если формулировка «по договоренности» применяется к основной зарплате, отмечать это уместно, когда в компании существует гибкая оргструктура, и функциональные обязанности могут перераспределяться различными способами между сотрудниками».

Разведка боем

Формулировка «зарплата по договоренности» отлично подходит для мониторинга и анализа рынка соискателей. Одновременно с поиском кандидатов, можно изучать зарплатные ожидания соискателей и исходя из результатов планировать свою дальнейшую стратегию найма.

Рыночная логика

Договариваться о зарплате можно и на высокооплачиваемых должностях. Конечно, всегда есть возможность указать максимально возможную зарплату для привлечения большего числа квалифицированных кандидатов. С другой стороны, некоторые кандидаты с несколько более скромными запросами вполне могут договориться на среднюю зарплату и тем самым сэкономить компании деньги.

Корпоративная тайна

Многие компании банально не хотят разглашать размеры своих зарплат и имеют на это полное право. Причин для этого может быть очень много, но при этом работодателю очень важно понимать, что излишняя секретность скорее всего вызовет подозрения у требовательных соискателей. В общем, условия «зарплаты по договоренности» и причины для присутствия этой формулировки в вакансии стоит обговорить на первом же собеседовании.

Когда не стоит писать про «зарплату по договоренности»?

«Нет смысла писать “по договоренности”, когда компания по факту к ним не готова. По результатам собеседования и тестового задания в такую компанию работодатель устанавливает сотруднику зарплату, которая будет соответствовать его опыту и навыкам, подчеркивать ценность сотрудника для организации», — поделилась HR Зарплаты.ру Саша Толопа.

__

Какие еще условия бывают, при которых не стоит указывать заработную плату в вакансии. Поделитесь своим примером, мы разберем в следующих статьях.