Кассационный суд помог охраннику восстановиться на работе после увольнения из-за прогула. Сотрудник не попал на свой пост, потому что дорогу размыло дождем, и его машина застряла.
Мужчина больше 20 лет охранял заповедник в Орловской области. Проблемы с руководством начались, когда его перевели в патрульную группу. Начальство лишило сотрудника лошадей — единственного транспорта, который помогал быстро перемещаться по территории.
Однажды охранник не явился на работу, так как за ним не приехала служебная машина. Затем мужчину подвела погода: из-за дождя автомобиль застрял на выезде из дома, об инциденте работник сразу сообщил начальнику. Однако руководитель составил акт об отсутствии мужчины на рабочем месте и подписал приказ об увольнении.
Житель Орловской области обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. А также взыскать зарплату за время несправедливой отставки и компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции отказал мужчине, но апелляционный суд постановил, что у прогулов были уважительные причины. А значит, увольнение незаконное.
Суд второй инстанции постановил:
🧓 Отменить приказ об увольнении и восстановить мужчину на работе
💰 Взыскать в пользу истца 84 700 рублей зарплаты за время незаконного увольнения и 15 000 рублей за моральный ущерб
Кассационный суд согласился с выводами Апелляционного суда и оставил их без изменения. Суд подчеркнул, что неявка на работу из-за плохой погоды не является основанием для увольнения.
А вы когда-нибудь опаздывали на работу из-за плохой погоды? Как реагировал работодатель?
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
