К молодым специалистам лояльно настроены управленцы из сферы продаж, финансового сектора, медицины, промышленности, строительства и розничной торговли.
Молодых и неопытных кандидатов готовы принять 77% руководителей. К такому выводу пришли исследователи Зарплаты.ру и сети автосервисов FIT SERVICE, когда опросили 1660 управленцев.
Не рассматривают сотрудников без опыта 17% начальников, поскольку не готовы их развивать и обучать. Еще 6% руководителей трудоустраивают неопытных соискателей только на массовые позиции, например, курьерами, охранниками, продавцами.
По мнению экспертов, молодым специалистам будет проще устроиться в компанию в сфере продаж, медицины, промышленности, строительства и розничной торговли. Поскольку в этих нишах руководители лояльно настроены к людям без опыта. Сложнее всего новичкам придется в юриспруденции, маркетинге, рекламе, PR и ИТ-сфере.
Работодатели, которые нанимают молодежь, рассказали, как развивают новых сотрудников. Большинство респондентов (67%) сообщили, что в компании действует система наставничества, еще 25% отметили, что проводят обучающие курсы внутри организации, а 8% руководителей отправляют неопытных работников на внешние курсы и конференции.
Какие плюсы и минусы видят руководители в трудоустройстве неопытных
Преимущества молодых кандидатов
- быстро изучают новые технологии — 69%
- понимают процессы и показывают хорошие результаты — 54%
- креативно подходят к задачам — 51%
- демонстрируют гибкость — 44%
- хорошо работают в команде — 33%
Недостатки молодых кандидатов
- сразу хотят большую зарплату — 59%
- невнимательны в работе — 58%
- перекладывают ответственность на других — 44%
- не проявляют инициативу — 35%
- часто опаздывают — 24%
- не хотят учиться и развиваться — 15%
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
