Суд отметил, что перенести рабочее место в другой город можно только с письменного согласия специалиста.
Конституционный суд (КС) РФ постановил, что увольнять сотрудников, отказавшихся от переезда в другой город из-за реорганизации работодателя, нужно по правилам ликвидации.
Суд рассмотрел этот вопрос из-за жалобы красноярца, который пять лет отработал в госструктуре. Затем мужчину уведомили, что из-за реорганизации департамента работать придется в поселке Тура, в тысяче километров от города. Мужчина не согласился на переезд и попросил уволить его по сокращению штата. Но работодатель отказал и в качестве причины обозначил отказ мужчины работать по новому трудовому договору.
Конституционный суд рассмотрел материалы дела и потребовал применять другие основания для увольнения в подобных случаях. Если рабочее место определено в трудовом договоре, то изменить его без согласия работника можно лишь из-за смены условий труда. А вот отправить человека работать за тысячу километров возможно только с его письменного согласия.
Если сотрудник против переезда, его нужно сократить, как если бы предприятие закрылось, заявили в суде. Поскольку продолжение работы невозможно не по личным причинам, а из-за изменений внутри организации.
Суд также отметил, что увольнение сотрудника на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ позволяет работодателю необоснованно экономить на выплатах, связанных с расторжением договора.
Ранее россияне рассказали, из-за чего готовы сменить работу. В топе причин для увольнения — низкая зарплата, токсичный начальник и конфликты в коллективе.
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
