Как сменить профессию после 45 лет: HR-эксперт назвала главные ошибки и дала советы

Смена профессии в зрелом возрасте кажется сложным шагом, но на практике начать с нуля почти никогда не требуется. Главное — избегать распространенных ошибок и правильно использовать свой опыт. Об этом рассказала HR-эксперт Зилина Султанова в интервью Life.ru.

❌ Какие ошибки мешают перейти на новую карьерную траекторию

По словам эксперта, люди старше 45 лет часто сами создают себе барьеры:

• Стремление «начать с нуля» — на самом деле, почти всегда можно использовать предыдущий опыт, даже если он кажется не связанным с новой сферой.
• Попытки казаться моложе — на собеседованиях это только мешает. Работодателю важно понять, какие задачи вы можете решать здесь и сейчас, а не сколько вам лет.

Вера в «быстрые» курсы — программы, которые обещают высокий доход и новую профессию за пару месяцев, чаще приводят к разочарованию. Качественное обучение должно включать практические задачи, понятных преподавателей и честную информацию о трудоустройстве выпускников.

✅ Что действительно важно при смене профессии после 45

Султанова подчеркнула, что возраст перестает играть решающую роль, когда кандидат ясно показывает свою ценность для работодателя. 

Ключевые моменты:

• Акцент на решаемых проблемах — важно показать, какой опыт и навыки вы привнесете в компанию.
• Осознанность и надежность — зрелые кандидаты часто приходят с четкими целями, быстрее адаптируются и реже меняют работу.
• Реалистичные ожидания — успех переобучения зависит не от возраста, а от правильно выбранной стратегии и готовности к постепенному росту.

Эксперт отметила, что опасения компаний обычно типичны: руководители думают, что сотрудникам в возрасте будет сложно учиться и адаптироваться. Однако практика показывает обратное — жизненный опыт и осознанность становятся сильными преимуществами.

Источник: Life.ru

Свитчеры — признак времени

Возрастные новички органичны в мире, полном перемен и неопределенности. Многие проекты рождаются на стыке дисциплин, поэтому интеграция профессий неизбежна. При этом смена деятельности не всегда означает смену компетенций. Новые задачи и контекст могут еще больше раскрыть таланты сотрудника, считает Мария Клочко, руководитель консалтинговой группы «Технологии влияния», бизнес-тренер, консультант.

К примеру, в 90-е самыми успешными риелторами оказались бывшие военные и медики. Дисциплина, умение общаться и управлять процессами помогли им зарабатывать в новых условиях.

Если говорить о свитчерах, то на мой взгляд самая важная для них компетенция — Learning Agility, то есть умение быстро учиться и сразу применять знания на практике. Если у человека развит этот навык, он в любом возрасте может смело переключаться на новые сферы и создавать уникальные решения.

Мы в промышленности позитивно относимся к таким сотрудникам в условиях дефицита кадров. Всегда рады специалистам, которые открыты новым технологиям и готовы постоянно развиваться. Важно только, чтобы специалист, который кардинально решил сменить сферу, адекватно оценил возможности и перспективы. Ведь он не станет мастером или экспертом за пять минут — перед этим его ждут долгое обучение и адаптация, — говорит Михаил Ольчев, директор завода «Лоджикруф» компании ТЕХНОНИКОЛЬ.

«Новички» старше 50-ти остро реагируют на обратную связь

Рассказывает Ольга Шалдыбина, руководитель корпоративного университета MBA МГУ.

К сожалению, у меня был негативный опыт со свитчерами. Три раза сталкивалась с сотрудницами старше 50 лет, которые по своему желанию сменили сферу внутри компании. Все они медленно учились и остро реагировали на обратную связь.

Даже после адаптации женщины не работали самостоятельно и срывали сроки по задачам, либо не присылали их вообще, либо спрашивали: «А как мне это сделать?».

Часто манипулировали в ситуациях, когда были не правы. Например, в ответ на замечания говорили: «видимо, я совсем глупая», «похоже мне не хватает компетенций», «вижу, что вам со мной неудобно». Или начинали спорить, рассказывая, что корректно выполнили работу, хотя это было не так.

Хочу отметить, что сотрудники старше 50 лет, которые не меняли сферу, по моему опыту обладают глубокой экспертизой, согласны, что могут ошибаться, и готовы обсуждать спорные моменты работы.