«Мир, дружба, зарплата»: примеры трудовых споров, которые закончились примирением

Токсичный руководитель пытался выжить сотрудника, но в итоге ушел сам, а другой работник добился выплаты задержанной зарплаты для себя и коллег. Не все трудовые споры заканчиваются судом — иногда удается договориться с компанией мирно. В этой статье мы собрали как раз такие случаи.

Восстановили в должности беременную сотрудницу

Марина Воронина, адвокат Адвокатской палаты г. Москвы

Я представляла интересы работодателя — заключала мировое соглашение о восстановлении на работе беременной сотрудницы, которая ранее ушла по собственному желанию.

Предприятие и сотрудница подписали расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Но через несколько недель сотрудница принесла бывшему уже работодателю справку о беременности, и потребовала восстановить ее в должности, а соглашение о расторжении отменить. Работодатель отказался, поскольку соглашение подписано добровольно, и на вакантное место уже приняли другого сотрудника. Через месяц работодатель получил повестку в суд с иском о восстановлении на работе. 

Судебная практика здесь полностью на стороне беременной женщины. Закон запрещает увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), и суды применяют этот запрет к увольнению по соглашению сторон*. И даже если, подписывая соглашение, сотрудница не предоставила сведений о беременности. 

*Увольнение беременной женщины по соглашению сторон допускается. Но сотрудница может изменить свое решение, например, если еще не знала о беременности, когда подписывала соглашение. Тогда соглашение признается недействительным и работодатель обязан восстановить сотрудницу (ред.)

То есть если женщина в положении передумала увольняться и желает восстановиться на работе, то работодатель обязан это сделать. Суды отменяют приказы об увольнении, и за период подобного «вынужденного» прогула взыскивают заработную плату. Даже через полгода — по одному из рассматриваемых дел был и такой срок!

Нам удалось подписать удачное мировое соглашение, отстояв частично интересы работодателя. Истица отказалась от требований о восстановлении, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов. Работодатель заключил с ней новый трудовой договор на прежнюю должность.  

Рекомендация работодателям — в такой ситуации не доводить дело до суда, чтобы избежать взыскания лишних расходов.

Руководитель пытался выжить сотрудника, а в итоге ушел сам

Дмитрий Спирьянов, адвокат

Ко мне обратился молодой человек, работавший в банке на позиции руководителя одного из управлений. На момент обращения он трудился там пять месяцев, но под давлением вышестоящего начальника написал заявление об увольнении. Уходить мужчина не хотел — работа ему нравилась, плюс нужно было оплачивать ипотеку. И он отозвал заявление.

После этого «прессинг» от вышестоящего руководителя продолжился с еще большей силой. Ему отключили корпоративную почту и стали устраивать различные мелкие пакости, чтобы морально сломить и все-таки заставить уйти. Руководитель не стеснялся и в лицо говорить моему клиенту, чтобы тот перестал приходить на работу и уволился по собственному желанию.

Я как адвокат принял нестандартное решение — написать письмо от имени сотрудника в адрес председателя совета директоров и председателя правления банка. В письме мы изложили свое видение проблемы, а именно, что ему работа нравится, он успешно прошел испытательный срок и выполняет все предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности. Обратили внимание собственников банка на то, что вышестоящий начальник молодого человека оказывает колоссальное давление, мешает работать, и в общем клиенту создают невыносимые условия и стрессовую обстановку. В конце письма мы сообщили, что молодой человек обратился к адвокату, и в доказательства этого приложили квитанцию за оплату консультации.

Письмо направили в банк по почте. Обратной реакции все не было, а молодому человеку непосредственный руководитель уже открыто стал заявлять, что надо «поступить по-мужски» и уволиться. Но спустя примерно две недели клиент позвонил мне и радостным голосом сообщил новости. Он пришел на работу и увидел, как его руководитель, который мешал работать и вынуждал уволиться, сам собирает вещи. Оказалось, что он неожиданно решил уволиться. Видимо, по собственному желанию. А мой доверитель успешно продолжил трудиться в банке.

Не выплачивали зарплату два месяца

Кристина Теслицкая, юрист частного и публичного права 

Самый «острый угол» в трудовых отношениях — несвоевременная выплата заработной платы.

Ко мне обратился сотрудник крупного строительного бизнеса, который два месяца как не получал зарплату. Мы с ним разработали стратегию защиты нарушенного права — решили попытаться досудебно разрешить спор с работодателем. 

Алгоритм действий был следующим: 

1. В письменной форме работник известил работодателя о приостановлении работы, согласно ст. 142 ТК РФ.*

*Работник имеет право приостановить работу, письменно известив работодателя, если выплату зарплаты задержали более чем на 15 дней. При этом за работником сохраняется средний заработок на период приостановления (ред.).

2. Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением о принудительном взыскании начисленной, но не выплаченной в срок зарплаты, и процентов за нарушение установленного срока выплаты.
3. Работник обратился в прокуратуру с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования к работодателю.

В этом заявлении мы также просили привлечь работодателя к уголовной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 145.1 УК РФ*.

*За задержку зарплаты больше двух месяцев работодатель может получить наказание в виде штрафа до 500 тыс. рублей, принудительных работ или лишения свободы до трех лет (ред.).

После запуска «примирительного маховика» работодатель отреагировал выплатой заработной платы в полном объеме. Работник, в свою очередь, пошел на компромисс — не стал настаивать на компенсационных выплатах.

К слову, мой доверитель был не единственным работником предприятия, которому задерживали зарплату. Но он единственный осмелился решительными действиями защищать свои нарушенные права. В итоге это сыграло на пользу всем работникам, которым не выплачивали зарплату в срок. 

Как прийти к мировому соглашению

Помириться с работодателем можно на любом этапе — и до суда, и в ходе самого процесса. Лучше попытаться это сделать, даже если вы уверены, что работодатель откажется — тогда у вас будет еще одно доказательство для госорганов.

Как только поняли, что ваши права нарушают, можете подать работодателю письменную претензию (образец). В претензии обязательно укажите:

1. Действия работодателя, которые считаете нарушением, — в идеале со ссылками на статьи законов.
2. Компенсацию, которую хотите получить.
3. Срок, в течение которого работодатель должен дать ответ.
4. Намерение обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Еще полезно указать, что в случае суда или проверки трудовой инспекцией, работодателю придется выплатить судебные издержки, а может и столкнуться с административной или уголовной ответственностью. Например, за невыплату зарплаты или незаключение договора, придется заплатить не только компенсацию работнику, но и штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Претензию нужно составить в двух экземплярах — одну отдать работодателю, а на второй получить подпись о получении и оставить себе. Если работодатель отказывается принимать претензию, можно направить ее по почте с уведомлением о получении.

Даже если работодатель отказался «идти на мировую» или проигнорировал претензию, дайте понять, что оставляете дверь открытой. Возможно, позже представители компании сами захотят вступить в переговоры, иногда это происходит даже после нескольких заседаний суда.

Поставьте 👍, если статья была полезной! Делитесь своими историями о спорах с работодателями через форму обратной связи, возможно, именно их мы опубликуем в следующий раз👇