Американка обвинила работодателя в дискриминации и выиграла дело.
Компания J&M Industries Inc уволила 65-летнюю сотрудницу, которая последние 20 лет работала закупщицей. Женщина увидела в поступке работодателя дискриминацию по возрастному признаку и обратилась в суд. Теперь компания должна выплатить пострадавшей более 105 тысяч долларов (примерно 9,5 млн рублей — прим. ред.), сообщает Miami Herald.
Согласно материалам дела, незадолго до юбилея женщины, менеджеры J&M Industries Inc стали интересоваться у нее, почему та не хочет уходить на пенсию. А после праздника сотрудница получила сообщение об увольнении. В качестве причины работодатель указал упразднение должности из-за «экономической нестабильности». Однако позже женщина узнала, что на ее место взяли 39-летнего мужчину.
Во время судебного разбирательства представители J&M Industries Inc отвергали обвинения в дискриминации. По их словам, вопросы о пенсии возникли из любопытства. А у нового сотрудника более широкие обязанности, чем у предшественницы.
Но суд встал на сторону истицы. Компанию обязали выплатить ей 105 тысяч долларов, а также компенсировать весь ущерб и судебные издержки. Кроме того, сотрудников J&M Industries Inc обязали пройти курсы по борьбе с дискриминацией на рабочем месте и пересмотреть политику компании.
Тем временем в России, работающим бабушкам и дедушкам власти предлагают подарить дополнительный отпуск по уходу за внуками.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
