«Не дают уволиться, что делать?» Отвечает юрист

О чем вы узнаете

Некоторые работодатели так не хотят отпускать сотрудников, что идут на всякие хитрости, лишь бы не принимать заявление об увольнении. Об этом — история нашей читательницы и комментарий юриста.

Вопрос читательницы

Здравствуйте! Я никак не могу уволиться с работы. Отработала 1,5 месяца и подала заявление директору 18 февраля. Она не приняла, сказала переписать, так как она не может меня уволить одним днем. Я переписала заявление под ее диктовку, это было 25 февраля, а число увольнения поставили 5 марта. Но вчера мне опять отказали. Сказали, что не правильно написали заявление и мне нужно отработать две недели.

Время работы 12 часов, а оплачивают только 9,5. Накладывают штрафы и уменьшают рабочие часы. Мы толкаем вес более 20 кг, выгружаем мешки картошки по 50 кг! Такого в договоре нет и женщине тяжело такое поднимать. Как мне уволиться с этой работы?

Ответ юриста

Валентина Куделина, руководитель юридического отдела ЮК «Центр Правосудия»

Вы имеете право уволиться по собственному желанию и работодатель не может отказать. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник подает заявление в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня, после того как работодатель получил заявление.

Можно расторгнуть договор раньше срока по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Но работодатель не вправе менять дату или отказывать в увольнении без оснований. Основанием может быть, например, отзыв заявления. В вашем случае заявление от 25 февраля с датой 5 марта должно было привести к увольнению в указанный срок по соглашению сторон.

Правовое обоснование

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник подает заявление в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня, после того как работодатель получил заявление. По соглашению сторон договор можно расторгнуть раньше срока, но работодатель не вправе менять дату или отказывать в увольнении без оснований. Основанием может быть, например, отзыв заявления.

В вашем случае есть и другие нарушение, которые можно указать в жалобе ГИТ:

работа 12 ч. при оплате 9,5 ч.
штрафы
перенос тяжестей >20 кг (нормы СанПиН 2.2.0.555-96, ст. 212 ТК РФ для женщины)

Если последнее не оговорено в договоре — это основание для досрочного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При отказе — подавайте иск в районный суд по месту работы (ст. 392 ТК РФ, госпошлина не платится).

Если вы переписывали заявление под диктовку с изменением даты, оно остается действительным, если отражает вашу волю. При отказе в увольнении подайте новое с расчетом 14 дней. Например, заявление 10 марта, увольнение — 24 марта.

Отказ в увольнении по заявлению незаконен — суды признают обязанность работодателя расторгнуть договор по инициативе работника.