«Завод — это для мужчин в спецовках, в шуме и копоти, без перспектив и за небольшую зарплату». Примерно такие стереотипы тянутся с советских времен. Разберемся, что правда, а что — нет, по пунктам вместе с руководителями и HR-директорами производств.
Почему у работы на заводе устаревшая репутация
Образ производства у многих до сих пор ассоциируется с шумными цехами, грязной формой, низкими зарплатами и мужским коллективом в возрасте 50+. Эти стереотипы укоренились при СССР и до сих пор поддерживаются из-за того, что в медиа мало позитивных образов работяг (а мы таких героев, кстати, любим — вот пример). Но ситуация постепенно меняется, отмечают эксперты.
Еще 20 лет назад большинство производственных компаний в России напоминали депрессивные зоны: устаревшие станки, низкая мотивация сотрудников, повальный алкоголизм. Сегодня многое изменилось. В частности, сфера подъемного оборудования сталкивается с новой проблемой — кадровым голодом. Более 50% специалистов близки к пенсии, а молодежь не спешит идти в профессию. Во многом причина — устойчивые мифы.
О профессиях на производстве почти не рассказывают. Нет сериалов про клевого слесаря, как про юристов или айтишников. Родители хотят для детей «что-то посолиднее». А в школах профориентация часто сводится к банальным тестам.
Работа на производстве — это не «на крайний случай». Это профессия, где можно стать экспертом, руководителем, наставником. Да, с первого дня не будет легко. Производство — это про создание, инженерное мышление и надежный доход. Если бы я могла сказать что-то каждому молодому кандидату, выбирающему путь, я бы сказала: «Пока другие думают, ты можешь зарабатывать, учиться и делать настоящее. А еще на производстве нет моды». Здесь не важно, в чем ты пришел. Важно, что ты умеешь.
Ниже разберем каждый стереотип.
Миф №1. «На заводе грязно, шумно и опасно»
Действительно, советские предприятия не отличались приятными условиями, и многие организации постсоветского пространства унаследовали эту «эстетику». Но чаще это мелкие кустарные предприятия, а не большие заводы или добывающие станции. Стандарты охраны труда становятся не просто нормами на бумаге, а ценностями, которые встроены в корпоративную культуру компаний.
Кто-то до сих пор представляет мрачные цеха с промасленными робами, где трудятся одни «маргиналы». Но современные предприятия — это высокие технологии, автоматизация и IT-решения.
Техника безопасности — приоритет для современных компаний, никто не хочет штрафов. Шум, конечно, есть — станки работают. Но современное производство — это не кустарная мастерская, а высокотехнологичный процесс. В ECOOKNA GROUP, например, производство оцифровано, мы поддерживаем чистоту и порядок.
Работа на производстве требует определенной физической подготовки, но это сравнимо, например, с поездкой домой с тяжелыми сумками из супермаркета. Современные производственные линии высокоавтоматизированы, и сотрудники в основном контролируют процесс.
Когда-то это было правдой. Но современное производство — это не «романтика лопаты и сварки», а высокоточные станки, чистые цеха, вентиляция, техника безопасности. Механизмы закрыты капсулами, встроено шумоподавление. Появились новые профессии: оператор ЧПУ, инженер по робототехнике, техник-наладчик. Это работа головой, а не только руками.
Да, есть участки с физической нагрузкой, но ее минимизируют. Где-то применяют подъемники и манипуляторы, где-то ограничивают время на сложных участках. А вредные условия компенсируются досрочной пенсией, «молочкой» или дополнительным отпуском. И все чаще такие условия становятся исключением, а не правилом.
Многие заводы теперь имеют чистые и безопасные рабочие зоны с современным оборудованием. Мы, например, активно вводим систему 5S, которая благодаря созданию упорядоченного рабочего места делает его чистым и безопасным.
Миф №2. «Работа за гроши»
Да, был период, когда работодатели гонялись за работниками интеллектуального труда, вроде IT-специалистов. Сейчас ситуация изменилась — кадровый голод ощущается на заводах, стройках и других предприятиях, а не в офисах и удаленных коллективах. Поэтому компании готовы улучшать условия, в том числе поднимать зарплату.
Зарплаты сильно зависят от региона, специфики и компании. Но сегодня хороший токарь или электромеханик может получать больше, чем офисный сотрудник с гуманитарным образованием. Да и система мотивации на производстве стала гибче: KPI, премии, надбавки, сменные коэффициенты.
В ECOOKNA GROUP зарплата на производстве от 150 тыс. руб. в месяц, а монтажники в сезон зарабатывают до 300 тыс.
Уровень оплаты зависит от компетенций. Чем больше сотрудник умеет, тем выше его доход. Люди, которые могут работать с оборудованием, разбираются в техпроцессах — зарабатывают достойно. Иногда больше, чем офисные сотрудники с высшим образованием.
Вот несколько примеров вакансий на Зарплате.ру. И нет, это не «развод» — мы проверяем всех работодателей вручную.
Миф №3. «Там работают только пожилые мужчины»
На самом деле современные предприятия стремятся всеми силами преодолеть гендерный разрыв и привлечь молодежь. Технологии становятся удобнее и «легче», физической силы требуется меньше, не обязательно быть «стальным гигантом», чтобы работать на заводе.
Все больше женщин выбирают профессии на производстве, а молодые специалисты приходят с новыми идеями и подходами. Мы привлекаем на заводы молодежь, предлагая программы стажировок и обучения. В этом очень помогает сотрудничество с учебными заведениями. А благодаря тому, что мы убираем тяжелый труд, производство становится привлекательнее для женщин.
Сложные операции, требующие большой физической силы, действительно выполняют мужчины. Но многие процессы механизированы. Например, подъем стеклопакетов раньше требовал усилий двух мужчин, а сейчас используется механическая «присоска» с краном, которой могут управлять и женщины.
Сегодня женщины успешно реализуют себя в металлургии. Времена, когда рабочие профессии считались исключительно мужскими, остались в прошлом. В конце 2024 года, например, четыре сотрудницы «РУСАЛа» стали лауреатами премии «Талантливая женщина в современной индустрии».
В следующей части расскажем, почему производство — это еще и про карьерный рост, пространство для креативности.
А пока поставьте 🔥, если тоже считаете стереотипы о рабочих профессиях отжившими.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
