«Работа на заводе — это современно!»: развенчиваем мифы о профессиях на производстве. Часть 2
В первой части разобрали три мифа:
«На заводе грязно, шумно и опасно»
«Работа за гроши»
«Там работают только пожилые мужчины»
Продолжаем!
Миф №4. «Никаких перспектив»
Молодежь отпугивает перспектива отработать всю жизнь простым слесарем или механиком без роста дохода и признания. На самом деле предприятия сегодня закладывают карьерный рост в оффер, прописывают карьерные треки и готовы вкладывать в обучение сотрудников — как внутреннее, так и внешнее.
Причем расти можно не только до начальника, но и горизонтально — то есть повышая свою квалификацию как эксперт.
Грамотный специалист за несколько лет способен вырасти от практиканта до руководителя направления. Зарплаты начинающих инженеров стартуют от 70–100 тыс. рублей, а с ростом квалификации — увеличиваются в разы.
Крупные компании уже вкладываются в обучение, создают стажировки, проводят конкурсы для студентов. Если 2–3 человека из группы увлекутся — к выпуску они уже будут работать в отрасли. Современные цеха — это не советские промзоны, а высокотехнологичные пространства, где есть место инновациям.
Компании давно поняли: кадры, это не расходник, а актив. Обучение, повышение квалификации, карьерные траектории — все это внедряют. Из слесаря-ремонтника реально вырасти до мастера смены или даже технолога. Многие работодатели отправляют сотрудников на курсы за счет компании. А если работаете в крупной сети или международной группе, часто доступны внутренние ротации по стране и даже за рубеж.
Миф №5. «Заводы и фабрики не успевают за техническим прогрессом»
Еще одно предубеждение: технологии на российских заводах сильно устарели. Но на самом деле высокая технологичность — одно из главных конкурентных преимуществ в XXI веке, и любое предприятие стремится к ней.
Современные предприятия алюминиевой отрасли — это комплексы с автоматизацией, цифровыми системами и элементами искусственного интеллекта. Например, всего несколько лет назад крановщики на складе нефтяного кокса трудились в респираторах, у них было не самое привлекательное рабочее место. Сегодня это кабинет с экраном и джойстиками для перемещения ковша крана. Работник управляет погрузкой сырья удаленно.
Сейчас рабочему не нужно проходить 20 тыс. шагов в день в рамках обхода оборудования, потому что есть система датчиков, а информация сама стекается к технологам. Камеры наблюдения внутри печи позволяют в комфортных условиях смотреть за процессом на экранах мониторов, а не у смотрового окна раскаленного объекта. RFID-метки ускоряет инвентаризацию на складах, а камеры, передающие информацию в модуль с ИИ, предупреждают сотрудников в цехе об опасности. И это только несколько примеров.
Многие предприятия активно внедряют инновации, включая автоматизацию процессов и IT. Мы, например, в этом году создали новый инжиниринговый центр, который предполагает в том числе внедрение новых технологий, центры компетенций и обучение сотрудников.
Миф №6. «Никакого творчества — только рутина»
Многие воспринимают «синие» профессии как монотонную работу «по методичке». Это слишком узкий взгляд на вещи. Во-первых, производство — это не только стальные трубы и резиновые шины, но еще и эстетичная мебель, украшения, сувениры. А во-вторых, креатив — это не только рисование картиночек, но и поиск новых решений и нестандартных идей.
На производстве человек может найти способ оптимизировать затраты или придумать более совершенную и экологичную технологию. Также это командная работа — и здесь важна способность налаживать контакт с людьми. А это не то, чему можно научиться по инструкции в формате pdf.
Еще одно заблуждение: на производстве «не нужны мозги — только руки». На деле инженеры, программисты и конструкторы — ключевые фигуры. Ребята, которые у нас делают реинжиниринг и 3D-моделирование, работают на переднем крае технологий. Сегодня специалист должен разбираться в электронике, материаловедении и даже промдизайне.
Работа на производстве — это постоянное совершенствование. Технологии развиваются, появляется современное оборудование, в работу встраивается искусственный интеллект. Помимо базовых знаний математики, физики, химии, биологии, очень важно понимать, как работают цифровые инструменты, и как меняются профессии.
Как компании пытаются завлечь кандидатов на работу в промышленности и производстве
Современные работодатели осознают: недостаточно просто разместить вакансию с хорошей зарплатой — нужно менять само восприятие производственной карьеры. Поэтому они активно инвестируют в профориентацию, образовательные партнерства, стажировки и визуальное позиционирование. HR-специалисты стремятся показать: завод сегодня — это не серые стены, а технологии, развитие и реальная карьерная перспектива.
Чтобы привлечь молодежь, нужно показывать реальность — через экскурсии, соцсети, сотрудничество с вузами. Инвестировать в образование, обновлять учебные программы и оборудование. И главное — создавать карьерные лифты, чтобы талантливые специалисты видели перспективу.
Компании делают ставку на раннее знакомство с профессией: проводят экскурсии, открытые дни, олимпиады, кейс-чемпионаты и организуют наставничество. Это помогает сломать барьер между «старым образом завода» и реальностью.
В «РУСАЛе» мы активно сотрудничаем со ссузами и вузами, привлекаем студентов к практикам, обновляем учебные программы, модернизируем оборудование в колледжах. Молодые люди видят производство изнутри и понимают, что это интересно и современно. С 2017 года у нас идет программа стажировок «Новое поколение», и более 60% ее участников остаются в компании.
Другой мощный инструмент — социальные сети. Работодатели все активнее используют визуальные форматы, чтобы показывать повседневную жизнь завода: рассказывать истории сотрудников, демонстрировать атмосферу и условия.
Мы публикуем фото и видео, организуем дни открытых дверей, проводим стажировки для студентов технических специальностей. Важно, чтобы молодежь увидела: сегодня завод — это чистота, технологии и рост. Мы ценим инициативу и идеи, и даем реальный шанс построить карьеру.
Поставьте 👍, если статья была интересной!