Как подтвердить профзаболевание и получить компенсацию от работодателя

Здоровье — ваш главный актив, и если оно пострадало на работе, закон гарантирует компенсацию. Узнали у экспертов пошаговый алгоритм действий — как подтвердить профзаболевание и получить причитающиеся выплаты.

Куда обращаться

Профессиональное заболевание — не просто диагноз, а официально установленный факт, что ваше здоровье ухудшилось из-за вредных условий труда. Поэтому первым делом стоит обратиться в поликлинику по месту жительства или прикрепления. Сообщите врачу, что связываете свою болезнь с условиями на рабочем месте, и доктор поставит предварительный диагноз. Диагноз может быть двух типов:

• Острое профессиональное заболевание — возникает внезапно, часто после одного воздействия, например, отравление химическими веществами
• Хроническое профзаболевание — развивается постепенно в течение долгого времени, например, вибрационная болезнь, пневмокониоз

С этого момента запускается процедура, в которой будет принимать участие работодатель.

Самая распространенная ошибка работников — недостаточное документирование этапов. Чтобы в дальнейшем получить положенные компенсационные выплаты, настоятельно рекомендуем фиксировать все диагнозы и медицинские заключения.

Характеристика условий труда

Медицинское учреждение обязано известить о вашем диагнозе работодателя и Санэпиднадзор. Надзорные органы проведут проверку условий на рабочем месте, затем составят характеристику и направят ее обратно в поликлинику, где вы наблюдаетесь. Эта характеристика — ключевой документ, который объективно описывает, с какими вредными факторами вы сталкивались на работе.

Сроки и некоторые нюансы процедуры различаются в зависимости от типа профзаболевания.

• Острый случай — медучреждение направляет извещение в течение суток, затем у Санэпиднадзора есть еще сутки, чтобы выяснить условия труда, и две недели на составление характеристики.
• Хронический случай — у поликлиники есть три дня на уведомление, а работодатель в течение 7 рабочих дней обязан предоставить Санэпиднадзору все необходимые сведения. Надзорные органы в двухнедельный срок готовят характеристику и направляют в поликлинику.

Экспертизу готовят детально — проводят лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования, опрашивают пострадавшего и свидетелей, а также собирают у работодателя все необходимые документы об особенностях работы.

Когда медицинское учреждение получило характеристику условий труда, оно обязано направить документы в центр профпатологии — вместе с копией трудовой книжки, выпиской из медкарты и сведениями о результатах медосмотров. Для острых профзаболеваний срок подготовки документов составляет 2 недели, для хронических — один месяц.

Центр профпатологии

Это специализированная медицинская организация, уполномоченная проводить окончательную экспертизу. Именно здесь решается главный вопрос — есть ли причинно-следственная связь между вашим заболеванием и условиями труда.

Центр профпатологии выдает финальное заключение и отправляет по экземпляру всем участникам цепочки:

1. Вам
2. Работодателю
3. Органам Санэпиднадзора
4. Социальному фонду (СФР)

Расследование на работе

Как только работодатель получит извещение от профпатологов, у него будет 10 дней, чтобы создать комиссию и провести внутреннее расследование. В состав комиссии входят представители работодателя, надзорных органов, центра профпатологии, а также специалист по охране труда.

Задачи комиссии:

• рассмотреть все обстоятельства и причины заболевания сотрудника
• определить, все ли в порядке с правилами и нормами охраны труда на рабочем месте
• установить степень вины работника, если такая была, — например, человек халатно относился к мерам предосторожности

Расследование должно уложиться в 30-дневный срок. Дальше возможны два варианта.

1. Готовят акт о случае профзаболевания. Срок — 3 рабочих дня после завершения расследования. Экземпляр документа отправляют пострадавшему, работодателю, контролирующим органам, центру профпатологии и СФР.
2. Составляют протокол — если комиссия пришла к выводу, что заболевание не связано с вредными условиями труда или работник получил его не при исполнении трудовых обязанностей.

На заметку работодателям: материалы расследования должны храниться в течение 50 лет, иначе компания рискует получить административный штраф до 10 тысяч рублей.

Как получить компенсации

Когда факт профзаболевания официально подтвердился, ваш случай переходит в категорию страховых. Это дает право на пакет компенсаций.

Пострадавший работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности — 100% среднего заработка, единовременную и ежемесячные страховые выплаты, а также на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Из этих выплат работодателя касается только пособие по больничному. Остальное — в зоне ответственности Соцфонда. Чтобы оформить компенсацию, вам нужно обратиться в отделение СФР по месту жительства с пакетом документов — заявление, паспорт, заключение центра профпатологии, акт расследования, документы о заработке.

Подытожим.

Да, процедура непростая, но ваше здоровье и права того стоят. Действуйте последовательно, фиксируйте каждый шаг и знайте, что закон на вашей стороне. 

Подписывайтесь на рубрику «Законы и право» — свежие полезные статьи будут прилетать прямо вам в мессенджер.