Худшие тактики поиска работы в 2025

Год подходит к концу, и пора честно признать: некоторые методы трудоустройства безнадежно устарели.  HR-специалисты и руководители назвали самые проигрышные сценарии поиска работы — почитайте, как не надо делать, если хотите трудоустроиться без проблем.

Пассивность и ожидание чуда

Рынок стал более конкурентным. Разместить резюме на сайте вакансий и неделями тихо ждать приглашений — однозначно провальная тактика.

В такой позиции пребывают некоторые топы или эксклюзивные специалисты, когда выходят на рынок труда. Ох, как же больно бьются розовые очки, когда они сталкиваются с суровыми реалиями: никто не хантит! Напротив, «на охоту» приходится выходить самому.

Успешный соискатель сегодня проактивен и шустр. Он использует для поиска все возможные каналы, готовит десяток вариантов резюме, пишет сопроводительные письма, сам стучится к работодателям и находит рекрутеров в соцсетях.

Многие кандидаты по-прежнему ждут оффера, который совпадет с их ожиданиями на 100%.

В 2025 рынок уже живет по другим законам — компании ищут людей с гибкостью мышления и готовностью быстро адаптироваться. Пока кандидат ждет своего идеала, его обгоняют те, кто готов рассматривать смежные роли и учиться на ходу.

Отказ от нетворкинга и «сарафанки»

До сих пор среди кандидатов встречается стереотип, что оказаться безработным — стыдно, и говорить во всеуслышание о таком не принято. Эксперты уверены, что такие установки серьезно ограничивают шансы найти хорошую работу.

Лариса Богданова приводит в пример знакомого руководителя линейного звена. Много лет человек работал в одной компании, но неожиданно попал под сокращение. Первая реакция — шок. Однако он сумел быстро взять себя в руки, открыл записную книжку в телефоне на 270 контактов и каждому написал сообщение о том, что открыт к диалогу по вакансиям.

Буквально за первую неделю ему поступило 18 релевантных предложений, одно из них он в конечном счете принял. Для тех, кто еще сомневается в силе социальных связей, рекомендую к прочтению бестселлер Кейта Феррацци «Не ешьте в одиночку».

Шаблонные резюме и «веерная» рассылка

Соискательский спам — еще одна гиблая тактика для 2025. Не желая разбираться в нюансах, кандидаты просто откликаются на все вакансии подряд с одним и тем же резюме. Логика — рано или поздно кто-нибудь пригласит, а там уж посмотрим.

Люди массово рассылают отклики, не читая описание вакансии, даже не зная, чем занимается компания. Иногда складывается ощущение, что у человека цель не найти работу, а походить по собеседованиям. Работодатель чувствует это сразу.

Большая ошибка — пытаться любой ценой попасть на собеседование хоть куда-нибудь. Все равно что раз за разом стрелять по мишени с завязанными глазами. Лучше меньше откликов, но целевых — это экономит время всем и повышает шансы найти хорошую работу.

В тяжелых случаях к этой тактике прилагаются однотипные неинформативные резюме. «Простыни» текста без структуры и ключевой информации. Полупустые анкеты, где нет ни описания задач, ни зоны ответственности, ни результатов. Шаблонные фразы ни о чем: «опытный», «ответственный», «готов расти и развиваться». Подавляющее большинство таких резюме даже не дойдет до рекрутера — автоматический ИИ-фильтр не пропустит.

Нежелание адаптироваться

Типичная ошибка тех, кто давно не искал работу и вышел на рынок труда после большого перерыва — опираться только на прошлый опыт, игнорируя новые тренды. Умение учиться и переучиваться стало ключевым навыком.

Работодатели в 2025 ищут не просто исполнителей, а партнеров, которые могут быстро реагировать на вызовы и помогать бизнесу адаптироваться в сложной ситуации. Соискатель, который в резюме и на собеседовании опирается только на устаревшие кейсы пятилетней давности, не демонстрирует гибкости мышления и сильно проигрывает более продвинутым конкурентам.

Яркий пример — нейросети. Сегодня они проникли во многие профессиональные сферы, не уметь ими пользоваться в рутинных задачах — жирный минус кандидату.

Часто «застывшие в прошлом» соискатели забывают о своем цифровом портрете, а он стал важной частью профессионального имиджа. Будьте активными в профессиональных сообществах, соцсетях и Telegram-каналах, поддерживайте профиль в актуальном состоянии — ведь репутация и экспертность сейчас строятся онлайн.

Все яйца — в одну корзину

Рискованная тактика — фокусироваться на одном работодателе и прекращать поиск, как только получили обнадеживающую обратную связь. Лариса Богданова предостерегает:

«Знаю немало случаев, когда многоэтапный процесс отбора, завершившийся долгожданным оффером для финалиста, заканчивается его отзывом в последний момент. Это настоящая боль для обеих сторон, особенно для соискателя. Но помните, что оффер сам по себе — еще не гарантия трудоустройства».

Эксперты советуют иметь несколько альтернатив на руках, не останавливаться и продолжать знакомиться с работодателями. Даже если вам на словах обещали: «В ближайший понедельник уже подготовим рабочее место», дождитесь официального договора, и только тогда сворачивайте поиск окончательно.

Лукавство и фальшь

Кризис доверия между соискателями и работодателями — не новость, но в нестабильные времена компании просто не могут себе позволить рисковать. Выбирают тех, кто вызвал доверие — пунктуальностью, честными ответами, готовностью к компромиссам. Оксана Смущенко, финансовый директор и соучредитель ТСК «Гельстер», вспоминает свежий случай:

Недавно мы искали web-разработчика. Пришел мужчина около 65 лет, хотя на фото в анкете был молодой парень лет тридцати. Мы решили пообщаться: бывает, что люди скрывают возраст, но берут опытом и харизмой.

Но в итоге получили односложные ответы и ноль инициативы в разговоре. Два часа человек ехал из Ленобласти — зачем? Через десять минут с ним вежливо попрощались. Проблема не в возрасте, — акцентирует эксперт, — а в подготовке и честности: если маскируешься под молодое фото и при этом не можешь связать двух слов, ты сам снимаешь себя с дистанции.

Другая крайность — попытка «продать себя» любой ценой. Накрутка опыта в резюме, броские голословные утверждения и лживые ответы — красный флаг для работодателя. После эпохи инфоцыганства рекрутеры очень быстро считывают фальшь, отмечает HRD «Слетать.ру». Когда кандидат говорит уверенно, но поверхностно, без примеров, это сразу настораживает. Мы видим, как сильные специалисты спокойно и честно рассказывают о своих результатах, без «упаковки» и преувеличений — и выигрывают именно этим.

Пессимизм

Часто барьером становится упадническое настроение. Люди не находят работу за неделю-две — и опускают руки, начинают винить в ситуации «плохих» работодателей, жестокую судьбу, экономический кризис. Хронические отказы роняют самооценку, и соискатель внутренне капитулирует, выбывает из активного поиска. В этот момент человек добровольно лишает себя шанса, превращает «все равно не возьмут» в самоисполняющееся пророчество.

Всегда призываю помнить о том, что поиск работы – это тоже работа, огромный, трудоемкий процесс. Современный рынок труда очень дифференцирован: пока одни компании по-прежнему испытывают острый дефицит кадров, другие повсеместно сокращают наем.

Прежде чем впадать в уныние, важно понять статистику: какова емкость вашей профессиональной ниши? На сколько вакансий откликнулись / получили приглашение / прошли интервью? Не поддавайтесь эмоциям, проведите холодный аудит — так поймете, на каком этапе происходит проседание и какие корректировки можно внести. Настройте расширенный поиск по сайту с вакансиями, подпишитесь на интересующих работодателей, не сходите с дистанции — удача любит целеустремленных.

Подписывайтесь на рубрику с полезными советами для соискателей — все свежее и полезное будет приходить напрямую вам в мессенджер.