Живем в парадоксальное время — где-то бешеный кадровый голод, а где-то люди месяцами сидят без работы. Это может происходить в одном и том же регионе, в одной отрасли. Разбираемся на примерах, почему не стоит узко судить о новых реалиях рынка труда.
Трудно (не) найти работу после 45
Из комментариев в нашем Дзен-канале:
«Я несколько раз меняла место работы после 50 лет, и с каждым разом работа находилась все лучше и лучше. И да, это в медицине».
***
«На собеседовании сначала выражают восторг по поводу моего профессионализма, затем заявляют, что я старая. Мне было 32. Следующую по рейтингу за мной даже на собеседование не пригласили, ей вообще было за 40. Взяли 17-летнюю девочку без образования».
***
«Ищу работу практически с прошлого февраля, образование высшее, МГУ, полжизни опыта работы по специальности, два курса повышения квалификации по профессии и в новой области, смежной с айти. Не доходит даже до собеседования — в большинстве случаев резюме даже не смотрят (резюме у меня 4). 44 года, Москва».
Тем временем Юлия в 50 лет попала под сокращение, а потом нашла работу с первой попытки — не по знакомству, просто через сайт вакансий.
— Я устроилась на работу в молодой коллектив, средний возраст сотрудников которого 25 лет, а мне далеко за 40. Нет единого рецепта и единых правил. Да, допускаю, что где-то возраст критически важен в силу определенных специфических требований компании. Но если вас не приглашают на работу потому, что «у вас не тот возраст», рекомендую внимательно посмотреть на ваши навыки — возможно, компании уже давно ушли вперед, а вы все еще живете старыми достижениями. Возможно, пришло время что-то поменять в мышлении, а не держаться за старые установки, — считает Ольга Модина, директор «Бутика трансформации».
Таких историй можно найти еще сотню-другую. Кто-то верит, что возраст почти не влияет на трудоустройство, а кто-то докажет вам, что после 45 работы просто нет.
Материал по теме: Как найти работу после 50: все, что нужно знать соискателю
(Не) хочу работать на заводе
Свежий пример: «Некоторым работникам приносили повестки этой осенью, но на службу не отправили»: беседа с начальником отдела «НИИ стали»
Но почитаем комментарии людей на том же Дзене — и снова увидим полярные мнения:
«У нас в Тамбове на пороховом заводе сейчас в среднем 90 (тысяч рублей) платят, а еще недавно там 40 было очень хорошей платой».
***
«В Иркутской области, в Бурятии, в Туве рабочих много, а предприятий нет, почти все уничтожили».
***
«Кому нужны ваши заводы с зарплатой в районе 80к, если в крупных городах автомеханики, арматурщики, жестянщики получают от 150к и выше…».
***
«Дак не берут на завод даже грузчиком, без военного билета. Это реальность».
***
«Хоть резюме удаляй! Со всей страны звонят и пишут... Ну, я-то чувак мобильный... Но за 100-120К переться за сотни км, серьезно?»
***
«Я и электронщик, и киповец, и электрик, а попробуй устройся куда-нибудь. По возрасту не берут».
***
«У нас "Трансмаш". Берут на работу тех, у кого в трудовой упоминается хоть одна запись работы на любом станке или слесарем, либо есть корочки с ПТУ (большой оборонзаказ). Работают в основном люди глубоко предпенсионного возраста, молодежи почти нет, хотя и платят прилично.
И снова вопрос: кому верить? Как ни парадоксально — всем и никому. Но об этом чуть ниже.
(Не) берут без опыта
— Почти всем нужны готовые специалисты с релевантным опытом. Например, если ты был финансовым аналитиком, то маркетологом-аналитиком тебя, скорее всего, не возьмут, хотя функционал похож, — рассказывает Катя после нескольких месяцев безуспешного поиска работы.
А в истории Жени все с точностью до наоборот — руководила отделом дистанционного обслуживания в банке, но решила перейти в сферу IT и устроилась бизнес-аналитиком:
«Никаких курсов я не проходила. Всем техническим навыкам и новым программам обучали коллеги на новом месте. Люди были очень отзывчивые, объясняли, помогали во всем разобраться и влиться в IT».
То же самое на старте карьеры. Молодые специалисты жалуются, что не могут найти работу с перспективами карьерного роста. Другие отвечают, что без проблем устроились, едва защитив диплом, и уже метят на руководящую должность. У кого-то в отделе кадров сотни претендентов на вакансию — а где-то рады каждому мотивированному кандидату и готовы «выращивать» специалистов с нуля.
— Наша компания быстро растет и постоянно нуждается в кадрах. И если кандидат приходит на линейную позицию, но проявляет активность, практически сразу ему предложат повышение. У нас есть примеры, когда приходили на должность комплектовщика или грузчика, а выросли до руководителя офиса за 2 года. Есть горизонтальный и вертикальный рост. Главное, чего ждем от сотрудника, — проактивность, — подтверждает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК Эксцельсиор.
Подытожим: средняя температура «по больнице» ничего вам не покажет. Каждый соискатель видит только свою часть рынка труда, а он сейчас похож на огромное лоскутное одеяло. Чтобы разобраться, мало просто следить за новостями, мониторить вакансии, держать руку на пульсе. Исследуйте детально свою нишу в конкретном городе — создайте или обновите резюме, сходите на пару собеседований, оцените зарплатные предложения. Это полезно, даже если прямо сейчас не ищете работу.
Такое время сейчас — жить по готовым рецептам больше не получается. Согласны?
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
