Зачем опытные специалисты откликаются на вакансии, если не ищут работу?

Узнайте о скрытых карьерных стратегиях, которые используют профессионалы, чтобы всегда оставаться востребованными, уверенно чувствовать себя на рынке и управлять доходом, даже когда с текущей работой все в порядке.

В нестабильные времена даже те, кто доволен своей должностью и зарплатой, продолжают просматривать вакансии и ходить на собеседования. Это не признак нелояльности к работодателю или неуверенности в себе, а осознанная стратегия. Она позволяет не плыть по течению, а активно рулить своей карьерой, всегда имея запасной вариант и четкое понимание своего места на рынке.

Разобрали вместе с экспертами пять причин, по которым люди выходят на рынок труда без явного желания сменить работу.

Причина #1: узнать свою стоимость

Зарплатные ожидания меняются стремительно — то, что было конкурентным предложением год назад, сегодня может оказаться ниже среднего.

Даже если и работа, и зарплата устраивают, профессионалам важно понимать, насколько конкурентоспособны их навыки и опыт. Откликаясь на вакансии, они получают независимую оценку своих профессиональных компетенций, что помогает лучше ориентироваться на рынке и планировать дальнейшее развитие

На рынке подработок происходит то же самое. Зачастую фрилансеры просматривают заказы, чтобы оценить стоимость своих услуг, даже если не планируют брать нового клиента.

Причина #2: потренировать навык самопрезентации

Специалисту, который хочет расти, нужно всегда держать руку на пульсе. Навык прохождения собеседований, как и любой другой, требует постоянной практики. Инженер-программист поделился, как это работает в жизни.

Раньше на собеседовании мне давали стандартное ТЗ — написать на листке бумаги тот или иной программный алгоритм. Сейчас на интервью меня спрашивают про архитектуру AWS, опыт работы с CI/CD, тестируют на знание конкретных фреймворков. То есть, форматы собеседований постоянно меняются. И только регулярная практика помогает мне быть в курсе HR-повестки в IT

Николай ходит по собеседованиям, чтобы понимать, какие знания и навыки сейчас проверяют, какие подходы становятся стандартом, какие технологии развиваются, а какие уходят на второй план. В нестабильные времена такая «прокачка» особенно актуальна, потому что сегодня у компании может быть все отлично, а завтра она объявит ряд сокращений.

Позиция некоторых кандидатов — тренироваться без риска: осознанно откликаться на вакансии грейдом ниже. Это позволяет снизить страх перед «неудобными» вопросами и усилить свои коммуникативные способности.

Оттачивайте мастерство, практики много не бывает, — советуют эксперты. Можно экспериментировать с самопрезентацией, шлифовать истории о своих кейсах и учиться подавлять волнение. Когда реально придет время искать работу, будете во всеоружии. Лариса Богданова приводит в пример опыт знакомого управленца.

Человек работает в одной компании уже 17-ый год. Появилось ощущение «отставания от жизни» — ведь рынок не мог не измениться, да и взгляд порядком замылился. Прошел ради интереса несколько первых интервью и испытал культурный шок: то, что работало в середине нулевых, теперь безнадежно устарело — начиная от формата резюме до вопросов на собеседовании. Окончательный разрыв шаблона произошел, когда вместо живого рекрутера собеседование проводил робот.

Причина #3: обзавестись полезными контактами

Профессиональные связи давно превратились из неформального общения в стратегический ресурс для карьеры.  Сам факт общения с рекрутером или руководителем из другой компании может пригодиться в будущем — для анализа рынка или перехода на новую должность.

Рекрутер, который уже общался с вами и был впечатлен, с большей вероятностью предложит вам подходящую вакансию позже. Так вы формируете вокруг себя пул потенциальных работодателей, заинтересованных в вас.

Этот принцип работает и в обратную сторону — вы можете пригласить нового знакомого на профильное мероприятие или обратиться к нему за советом.

Причина #4: провести конкурентную разведку

Собеседование — улица с двусторонним движением. Во время рассказа о себе у вас есть уникальный шанс заглянуть «за кулисы» компании-конкурента.

Например, можно узнать, какими инструментами пользуется работодатель, какие у него планы, стратегия, продукты для запуска. Также посмотреть, как себя позиционирует конкурент для новых сотрудников, какие отмечает преимущества, корпоративную политику.

Это бесценная информация, которая подскажет, в правильном ли направлении развивается ваша собственная компания и не упускаете ли вы чего-то важного. Эйчары, берите на заметку.

Причина #5: увеличить доход

Всех денег, конечно, не заработаешь, но и много их никогда не бывает. Поэтому даже довольные уровнем дохода специалисты часто ищут подработку, чтобы диверсифицировать риски. Это нормальная реакция на нестабильность.

Мы в сервисе WinWork отмечаем, что люди все чаще совмещают работу по трудовому договору и самозанятость. Это честное и прозрачное сотрудничество, где специалист может выбирать, когда и сколько работать, а компания — сэкономить на налогах и социальных взносах.

Иногда самый быстрый путь к повышению в своей компании лежит через собеседование у конкурентов. Многие используют альтернативные предложения как входную точку для переговоров с текущим работодателем, — отмечает Лариса Богданова. Главное, делать это не из позиции манипуляции — «повышайте, а то уйду!», а на языке фактов и цифр, проанализировав рынок и уровень зарплат специалистов на аналогичной должности. Эксперт поделилась примером из жизни.

Мария работала менеджером по персоналу в небольшой транспортной фирме уже 7 лет. За это время ее функционал существенно расширился — начинала с кадрового делопроизводства, далее добавился весь спектр HR-функций, а в последние несколько лет взяла на себе еще и блок АХО.

Устраивало все, кроме одного: уровень мотивации оставался прежним. Тогда Мария решила промониторить рынок, спустя несколько недель поисков поняла — сопоставимый объем задач в других компаниях выполняют как минимум 3 разных сотрудника за гораздо большие деньги.

Инициировала диалог с руководителем, аргументировала свою позицию статистикой и достигнутыми результатами. В конечном счете стороны достигли компромисса: бизнес сохранил ценного эксперта, а Марию повысили до руководителя направления с ростом зарплаты на 25%.

Так что регулярный «выход в поле» для опытного специалиста сегодня — это стратегический карьерный менеджмент. Управляйте своей востребованностью и финансовым благополучием — а заодно держите в тонусе работодателя😉

Подписывайтесь на советы по работе и ее поиску — найдете много неочевидных лайфхаков и эксклюзивных материалов