Почему печеньки и фраза «мы как семья» отталкивают молодых специалистов: объясняет эксперт

Поколение Z пересматривает стандарты рабочего места: для современных молодых специалистов важно не только содержание работы, но и условия, в которых она выполняется. Эксперт Елена Малиновская, директор по аренде делового квартала «Сколково Парк», рассказала, какие ошибки работодателей заставляют зумеров отказываться от офферов или искать новое место.

Молодые специалисты поколения Z все чаще отказываются от предложений работодателей, которые делают ставку на бесплатные печеньки и псевдосемейную атмосферу вместо создания комфортных и современных рабочих условий. В интервью «Российской газете» эксперт Елена Малиновская объяснила, что для зумеров офис — это не просто стол и стул, а пространство, которое должно поддерживать продуктивность, уважать личные границы и обеспечивать баланс между работой и жизнью.

Первый неожиданный сигнал для молодых специалистов — полное отсутствие офиса. Несмотря на распространенное мнение, что зумеры предпочитают удаленную работу, физическое рабочее пространство остается для них важным символом стабильности и выбора.

«Поколению Z важно иметь возможность приехать в современный офис, когда это необходимо для командной работы или смены обстановки, даже если в общей сумме сотрудники проведут там пару дней в году. Когда компания не может предложить хотя бы базовую площадку — это неизбежно вызывает сомнения в надёжности работодателя», — отмечает Малиновская.

Еще один тревожный знак — попытки компании представить базовые удобства как особые преимущества. Эксперт подчеркивает: кофемашина, кулер и печенье сегодня стали таким же стандартом, как стол и стул. Если работодатель выносит эти пункты в раздел «бонусов» вакансии, молодые специалисты быстро понимают, что компания не предлагает ничего по-настоящему ценного.

Расположение офиса также играет ключевую роль. Зумеры настороженно относятся к рабочим пространствам в спальных районах или среди бетонных корпусов без кафе, парков и зон для отдыха. «Обеденный перерыв для зумеров — время перезагрузки, неформального общения и смены обстановки», — говорит эксперт. Она добавляет, что идеальный офис должен находиться в радиусе 5–7 минут ходьбы от кафе, парков или оживленных улиц.

Особое раздражение у поколения Z вызывает фраза «мы как семья» в описании вакансий или на собеседовании. «Поколение Z ценит в работе четкие границы и профессиональные отношения. Подобные высказывания часто маскируют системные проблемы в организации труда», — объясняет Малиновская. Молодые сотрудники видят в такой риторике не тепло, а риск размытых границ, эмоционального давления и неоплачиваемых переработок.

Важна и гибкость внутри офиса. Зумеры ценят возможность работать в разных зонах: в переговорной комнате или на диване. Если офис предлагает только одно статичное рабочее место без тихих зон для звонков, это создает ощущение несвободы и снижает мотивацию.

Требования поколения Z к рабочему пространству — это не каприз, а новый стандарт качества трудовой жизни, отражающий их ключевое ожидание — уважение. Уважение к времени, комфорту, профессиональным границам и потребности в автономии. Работодатели, которые продолжают игнорировать эти запросы и заменяют реальные условия иллюзорными «плюшками», рискуют не только потерять молодые таланты, но и остаться без будущего на современном рынке труда.

Источник: Российская газета