Илон Маск при найме инженеров, предлагает кандидатам представить, что они стоят на поверхности Земли, проходят милю на юг, на запад и на север, после чего оказываются в той же точке, откуда стартовали. Далее Маск просит претендентов на работу сказать, где они находятся. Необычные задачи встречаются не только на собеседованиях в Tesla. Делимся подборкой.
Задачи от сертифицированного профессионала в управлении талантами CPTD, USA, td.org Ольги Шалдыбиной
🔵 10 способов
Кандидатам предлагают перечислить десять вариантов, как использовать простые вещи: скрепки, бумагу, маркер и др. Классические способы — скреплять документы, печатать тексты, выделять слова — исключены.
🔵 Верблюд
Кандидату предлагают представить, что у него есть верблюд, которого нельзя продать или подарить. Соискатель должен придумать, что делать с животным.
Задачи от директора и сооснователя сервиса облачной автоматизации бизнеса «Альтап» Филиппа Щирова
🔵 Канализационный люк
Соискателя спрашивают, почему канализационный люк круглый. Конечно, можно ответить, что круглую крышку нельзя уронить в шахту. Но важен не сам ответ, а ход мыслей.
🔵 Жёлтый цвет
Кандидату надо объяснить слепому человеку, что такое жёлтый цвет.
Задачи от совладелицы ТСК «Гельстер» Оксаны Смущенко
🔵 Вопросы на эрудицию
Соискателей просят вычислить площадь и периметр помещения, вставить пропущенные буквы в слова и расставить запятые. Тем, кто справился, задают вопросы на широту кругозора: «Кто такой Моцарт?», «Кто написал роман “Обломов”?», «Квадратный корень из 64?».
Задачи от HRD международного производственно-рекламного холдинга Ольги Светличной
🔵 Испытание боем
Если собеседование на позицию HR, потенциальный менеджер по подбору кадров должен позвонить реальному кандидату на другую вакансию компании и определить, подходит человек или нет.
Претендента на работу журналистом отправляют на съёмку сложного репортажа без опытных корреспондентов, только с оператором. Тогда человек сразу чувствует экстрим, стресс и большую ответственность, чтобы не «запороть» итоговый сюжет и не подвести всю команду.
Если вы часто ходите на собеседования, то уже наверняка научились давать «правильные» ответы на классические вопросы. Нестандартные задачи позволяют узнать о кандидате то, что «дежурными испытаниями» не вытянуть. Эйчары и руководители не ждут, что предложенный ребус кандидат выполнит на 100%, им важнее наблюдать за процессом.
— За короткий промежуток времени нужно вывести кандидата из роли соискателя на новую позицию и посмотреть на человека в естественных условиях. Так кандидат потеряет нить разговора и перестанет давать ожидаемые ответы. Необычные задачи помогают «просканировать» человека, понять его мотивы, базовые паттерны поведения, сопоставить информацию с культурой компании. Правильнее всего проверять кандидата в непривычных для него «декорациях», — уточняет Ольга Шалдыбина.
Zarplata
Добавим только, что готовиться к креативным задачам нужно не всем: например, если вы претендуете занять рабочую вакансию, вам скорее предложат выйти в компанию на один день и оценить свои силы, либо перечислить правила техники безопасности, чем придумать, как поступить с верблюдом, которого нельзя продать.
Вам попадались необычные задачи на собеседовании? Если вы нанимаете персонал, используете креативные тесты?
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
