Прокачиваем работодателей
и специалистов каждый день

Новости
Советы по работе
Полезно
Работодателям
Работа в команде
Соискателям
Ищу работу
Карьерные советы

Работодателям

Кейс-чемпионаты: что это такое, чем они полезны соискателю и компании
Работодателям

Кейс-чемпионаты: что это такое, чем они полезны соискателю и компании

Как я чуть не сбежала с собеседования
Собеседование

Как я чуть не сбежала с собеседования

Хантинг по-русски: как переманить сотрудника у конкурентов
Работодателям

Хантинг по-русски: как переманить сотрудника у конкурентов

Да кто такой этот ваш онбординг? Объясняем простыми словами
Работодателям

Да кто такой этот ваш онбординг? Объясняем простыми словами

Может ли кандидат прийти на собеседование с диктофоном
Работодателям

Может ли кандидат прийти на собеседование с диктофоном

Чем привлекать, мотивировать и повышать лояльность «синих воротничков»
Работодателям

Чем привлекать, мотивировать и повышать лояльность «синих воротничков»

Как правильно откровенничать с сотрудниками
Работодателям

Как правильно откровенничать с сотрудниками

Подкасты как инструмент найма. Мнения эйчаров
Работодателям

Подкасты как инструмент найма. Мнения эйчаров

Стоп-выгорание: как без перегибов взбодрить команду
Работодателям

Стоп-выгорание: как без перегибов взбодрить команду

Зумеры на работе: как молодое поколение меняет рынок труда
Работодателям

Зумеры на работе: как молодое поколение меняет рынок труда

По тонкому льду закона: стоп-слова в описании вакансии
Работодателям

По тонкому льду закона: стоп-слова в описании вакансии

Телесные практики после тяжелого дня: антистресс-идеи для команды
Работодателям

Телесные практики после тяжелого дня: антистресс-идеи для команды

Пятница-развратница: как правильно перевести компанию на четырехдневку, раз это стало модным
Работодателям

Пятница-развратница: как правильно перевести компанию на четырехдневку, раз это стало модным

Да, так можно: рекрутинг в соцсетях и мессенджерах
Работодателям

Да, так можно: рекрутинг в соцсетях и мессенджерах

Как прописать миссию бренда, чтобы клиент влюбился, а персонал проникся
Работодателям

Как прописать миссию бренда, чтобы клиент влюбился, а персонал проникся