Больше половины россиян увольнялись из-за токсичной атмосферы в компании

Сотрудники покидают проблемный коллектив, когда работодатель просит их выполнять задачи за коллег и внушает чувство вины за труд по расписанию.

Больше половины россиян хотя бы раз в жизни меняли работу из-за конфликтной или токсичной атмосферы в коллективе. К такому выводу пришли исследователи Зарплаты.ру и группы «Ренессанс страхование» по итогам опроса 2 330 респондентов из городов-миллионников.

Писали заявление, когда работодатель предъявлял неадекватные требования к работе — 27% опрошенных. Увольнялись, когда поняли, что в компании нельзя изменить внутренние процессы — 13% респондентов, еще 11% ушли после отказа на просьбу повысить им зарплату.

Респонденты рассказали, что именно считают проявлением токсичной среды в коллективе:

• работодатель принуждает выполнять задачи за других сотрудников — 47%
• начальник внушает чувство вины из-за своевременного ухода с работы (по расписанию) — 25%
• руководитель заставляет сотрудников сомневаться в собственной профпригодности — 21%

Проблемы со здоровьем из-за токсичной атмосферы начались у 63% россиян. Но некоторые из опрошенных перечислили условия, при которых готовы продолжать работать в недружелюбной компании:

• дополнительный медицинский отпуск — 39%
• повышение — 29%
• удаленка — 24%